企業情報詳細

良いものをいつまでも

  • 弊社は1923年(大正12年)に住宅専門会社として創業しました。「あめりか屋」という一風変わった社名を縁に、約90年間近畿一円に様々な建築をしてまいりました。大正時代に和洋折衷住宅を手がけたように、当時の弊社は「ハイカラな会社」でありました。そのハイカラな精神を言い換えますと、新しさを好む体質となります。新しさに対する好奇心は90年近く経った今も変わらず、弊社のアイデンティティとなっております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

鳥居かおり氏と弊社茶室にて対談

近年建設業を取り巻く環境は劇的に変化し、建築基準法、建築士法の改正、構造計算の厳格化、瑕疵担保保険制度の導入など我々にとって厳しい状態に突入してきています。
禅の言葉に「脚下照顧(きゃっかしょうこ)」という言葉があります。このような大変な時期だからこそ、自分たちの足元を顧みて、形のないところからお客様の夢をつくるという物づくりの精神を持って、地域社会に貢献すべく社員一同頑張っております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    施工例

    弊社は、新築からリフォーム、メンテナンスなど多種多様なニーズに確実に対応し、またお客様とのコミュニケーションを大事にしています。施工技術者を現場に必ず常駐させ、徹底的なオーダーメイドの建築物を創り上げる姿勢を持ち続けてきたことに対し、高い評価を得ております。

  • 会社の特色

    弊社が手がけた革島医院建物の当時と今

    創業以来、様々な建築を手がけてまいりましたが、その歴史はかけがえのない財産だと常に考えております。その歴史を大切にするという考えのもと、1990年にメンテナンス専門部門であるあめりか屋住宅部を設立し、「良いものをいつまでも」をキャッチフレーズに活発に活動しております。古き良きものを大切にしつつ、新しさを求め続ける、つまり、「古くて新しい会社」であり、「新しくて古い会社」でありたいと考えております。

  • 会社の理念

    ISO9001:2008を取得

    《企業理念》
    建築を通して地域社会に貢献する
    《品質方針》
    1.お客様と共に、徹底的なオーダーメイドの建築を創りあげる姿勢を持ち続ける。
    2.建築技術およびQMS(品質マネジメントシステム)を常に見直し、顧客満足および継続的改善を推進する。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社あめりか屋
(カブシキガイシャアメリカヤ)
業種 建設、建築
事業内容 建設業・設計・施工
創業 1923年10月(大正12年)
資本金 3000万円
従業員数 27名 (女:3名、男:24名)
代表者 代表取締役  山本 英夫(ヤマモト ヒデオ)
本社所在地 〒606-0804
京都府京都市左京区下鴨松原町20番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-701-2838
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります