企業情報詳細

京都精工電機株式会社

キョウトセイコウデンキ

最終更新日2019/08/07

  • 久世工場

  • 工場内

技術と心で応えて70余年

  • 技術と心で応える。お客様のあらゆるニーズにお応えしたい!
    その強い理念のもと、多品種・少量生産へ対応するためのシステムを確立しています。
    高度な技術力と徹底した品質管理で、安全・安心を提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
部長の勤務状況を把握するために、2017年12月より、交通系ICカードで、出退勤時刻を管理しています。本社総務部従業員が、久世工場勤務の従業員の時間外勤務時間の管理ができ、毎週各部長に報告をしています。部長は今まで、出勤は判子を押すだけでしたので、時間の管理ができませんでしたので、大きな改善ができたと思います。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長/浦出 義次

カスタム製品の製作を業務としている私どもの会社は、顧客満足を最優先に、「より良い、より安い、より早い」製品作りを目指して、日々、精進しております。この目標を達成するには、経験とともに、若い活力が必要不可欠だと思っています。我が社は、若いみなさまの斬新な発想を最も大切に活かして行く会社であり、働きがいのある会社でなければならないと、製品作りとともに細心の視点を向けております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    地元配電盤業界では伝統と実績を有し、信頼を得ています。
    受注生産であり受注先は安定しています。また、産業社会の動力源供給に、信頼される確かな技術で貢献しています。
    平成17年にISO9001・2000を取得しました。

  • 会社の特色

    「認証登録」
    ISO9001・2015
    JSIA優良工場認定
    KES STEP1

  • 会社の理念

    京都精工電機株式会社(KSDK)
    K:健康安全 
    S:創意工夫 
    D:努力勤勉 
    K:協力共存 

    私たちはいつも、
    現状に立ち止まることなく、
    社会の発展とともに、
    未来を見つめる
    確かな視点から、
    皆様の御信頼に全力で
    お応えいたします。

会社概要

詳細を見る

法人名 京都精工電機株式会社
(キョウトセイコウデンキカブシキガイシャ)
業種 機械
事業内容 電気機械器具製造業
●高低圧受配電盤 
●分電盤 
●制御装置
設立 1940年03月15日
創業 1940年03月15日
資本金 2000万円
従業員数 37名 (女:8名、男:29名)
売上高 10億円(2018年01月期)
代表者 代表取締役社長  浦出 義次(ウラデ ヨシジ)
本社所在地 〒615-8686
京都府京都市右京区梅津高畝町47 
本社電話番号
本社FAX番号 075-873-2556
事業所所在地 南区、右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります