企業情報詳細

株式会社グッドライフ 賃貸のクラスモ四条烏丸店

グッドライフ チンタイノクラスモシジョウカラスマテン

最終更新日2020/08/26

  • 京都のお部屋探しは「賃貸のクラスモ四条烏丸店」へ

京都の賃貸は当店舗へおまかせください

  • 四条烏丸交差点より西へ徒歩2分、室町通と新町通の間で、四条通沿い北側にございます。目印は緑白の明るい色使いの「賃貸のクラスモ四条烏丸店」の看板です。京都の賃貸仲介店舗としては比較的大きく、22席ございます。スタッフも数多くおりますのでご来店くださったお客様をお待たせすることが少なく、迅速な対応ができるよう常に心掛けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 5
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

四条烏丸を中心に京都市内全域を取り扱っております

株式会社グッドライフの賃貸仲介部門ではこの度「クラスモ不動産ネットワーク」に加盟し、「賃貸のクラスモ四条烏丸店」としてリニューアルオープンいたしました。「くらし・もっと・たいせつに」をキャッチコピーとするクラスモ(Clasmo)の理念と、これまでに培ってきた信頼と情報を元に、さらによりよいサービスを心掛け頑張ってまいります。今後とも「賃貸のクラスモ四条烏丸店」をよろしくお願いいたします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    席数も多く緑豊かな店舗となります

    本社は四条高倉の南東角、営業所は四条通り沿い北側、新町と室町の間と、どちらも京都の中心地「四条烏丸交差点」から近く、土地勘のない方にもお越しいただきやすい立地にあります。また営業所は間口が大きく道路に面しており、席数も多くありますので、女性のお客様おひとりでも安心してご来店いただいております。

  • 会社の特色

    小スペースからお部屋、倉庫など、何でもお気軽にご相談ください

    一般的な賃貸だけでなく、貸家・京町家・デザイナーズマンション・事業用テナント・貸事務所、さらには家具付きタイプやマンスリーマンションやトランクルーム等も運営しており、各専門スタッフによる様々なご提案が可能です。また特優賃や大手社宅代行業者とも提携しており、ご家族様でのお引越しから転勤等による急な移動にも普段から迅速に対応しております。

  • 会社の社会貢献

    当社は、「京滋お部屋探しネット」に加盟しています。「京滋お部屋探しネット」は、不動産取引の透明化や業務の標準化を推進することにより、お部屋探しをされる方の利便性を高め、より安心して快適にお住まいいただけるような商品開発を行うとともに、コンプライアンスに則った正しい不動産取引を広め、業界全体のレベルアップを実現する事を目的とし活動しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社グッドライフ
(カブシキカイシャグッドライフ)
業種 賃貸
事業内容 マンスリーマンション・ウィークリーマンションの運営
家具付き賃貸マンションの運営
賃貸マンションの募集、管理、仲介
事業用物件の仲介
トランク・ルーム・貸し倉庫の運営
損害保険代理店等
設立 1998年10月06日
創業 1998年10月06日
資本金 8930万円
従業員数 35名 (女:13名、男:22名)
代表者 代表取締役  櫻井 啓孝(サクライ ヒロタカ)
本社所在地 〒600-8007
京都府京都市下京区四条通高倉西入立売西町82 京都恒和ビル5F
本社電話番号
本社FAX番号 075-254-1135
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります