企業情報詳細

『分離精製技術』で世界のライフサイエンス分野を支える

  • 約40前に京都で分析用クロマトグラフィーメーカーとして創業した当社は世界に先駆け分離精製技術を商用化。現在では世界の医薬品メーカーを支える存在に成長しました。液体クロマトグラフィー専門メーカーとして、化学製品、機械装置、精製や合成の受託サービスなどあらゆる自社技術で人々の暮らしや未来に貢献することを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ■世界に誇れる技術力と品質

    当社の主要な取引先は、世界の大手製薬会社。FDA(アメリカ食品医薬品局)の認可を受けた自社工場で生産される製品やサービスは、世界中のお客様から高く評価されています。

  • 会社の自慢

    ■急成長を見据えた設備投資

    世界9か国17拠点から市場の動向をいち早く集約。
    急成長する世界のバイオ医薬品市場のニーズに応えるべく新拠点を設立。

  • 会社の特色

    ■ラボからプラントまでサポート

    研究用から大量生産プラント用まで、様々なスケールに合わせた製品・サービスを提供。受託事業も行っており、分離・精製に関わる全てを一貫してサポートします。

  • 会社の社会貢献

    ■革新的な技術で社会に貢献

    医薬品の製造工程で重要な役割を担う当社の技術。京都事業所が手掛ける「連続クロマトグラフィー」は、医薬品製造コストの大幅な削減を実現する革新的技術です。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社ワイエムシィ
(カブシキガイシャワイエムシィ)
業種 化学、バイオ、医薬
事業内容 ■ 液体クロマトグラフィー用充填剤及び充填カラムの製造・販売
■ 分析/分取装置の製造・販売 
■ 受託精製、受託合成 
設立 1980年01月28日
創業 1980年01月28日
資本金 6億8707万円
従業員数 436名
売上高 80億円(2021年度)(単独)
代表者 代表取締役社長  山村 隆治(ヤマムラ リュウジ)
本社所在地 〒600-8106
京都府京都市下京区五条通烏丸西入醍醐町284番地 YMC烏丸五条ビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-342-4511
事業所所在地 左京区、下京区、伏見区、中丹、山城、京都府外(石川県、上海)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
採用予定 なし
詳細

≪クロマト精製を体験できる1Day仕事体験≫

・スケジュール
10:00 会社説明
10:45 クロマト講座、実習準備、見学
12:00 昼食(スタッフとの交流)
13:00 実習
15:30 講評
16:00 終了

・開催時期
7月22日(金)京都
8月19日(金)石川
9月16日(金)京都

・実施日数
1日(ワンデー仕事体験)

・実施場所
【京都研究所】京都府京都市左京区岩倉南四ノ坪町59
【小松事業所】石川県小松市国府台5丁目28番地

・参加人数
5人未満 ※理系学生限定

・応募方法
マイナビ2024よりエントリー下さい。

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります