企業情報詳細

字間、行間の些細な“くるい”も見逃さない

  • 創業以来、活版・手動機・電算写植・DTPと文字組みのエキスパートとして長年培ってきた“美しい文字組” “きれいな印刷”をお客様へ提供しつづけています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は学術参考書や全国の学校が実施するテストなどを主に、制作編集~印刷まで行っている会社です。
より教育現場に近い仕事だからこそ、働きやすい環境づくりというものに重きをおいています。
社員それぞれが高いモチベーションを持ち、質の高い案件をしていくことを目指します。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
読みやすいものは、そのものの文字の組み方がうつくしいからと言えます。うつくしい文字組みを作るには、それに携わる者の「真面目さ・丁寧さ・粘り強さ」が必要です。この精神が読む人に伝わり、喜びを与えるのです。技術の進歩で文字組みの技法は、これからも次々と変わっていくでしょう。私たちは、その変化に柔軟に対応しながら、代々培ってきたこの精神を守り、未来へ挑戦していきます。
先輩からのメッセージ

私たちの仕事は、中学生用模擬テストの問題、学校関係の冊子などの文字組みを中心としたDTP作業、そして印刷です。
社員は皆、仕事を丁寧に教えるタイプなので、解らないことがあったとしても臆することなく質問して下さい。非常に働きやすい環境だと思います。
また社屋は、時代を感じる味わい深い造りです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社の社員は、一人ひとりが責任をもって真面目に丁寧な仕事をしています。また、アットホームな雰囲気の中、社員どうしが活発にアイディアを出しあいながら、前向きに粘り強く取り組んでいます。これらの人材が、当社の一番の強みです。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社昭英社
(カブシキガイシャショウエイシャ)
業種 デザイン、印刷、その他(ECサイト)
事業内容 DTP(デザイン/編集/組版)、印刷全般、WEB(企画/デザイン/運用)、学校教材・論文集などから、広告・宣伝に関するものまで制作しています。
設立 1953年10月23日
創業 1953年10月23日
資本金 1000万円
従業員数 16名 (女:9名、男:7名)
代表者 小川 順司(オガワ ジュンジ)
本社所在地 〒600-8119
京都府京都市下京区五条通河原町西入本塩竈町558 
本社電話番号
本社FAX番号 075-365-0113
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります