企業情報詳細

あらゆる食文化のおいしさをサポート

  • 当社は元々(株)京都麻袋として小麦粉・砂糖等食品原料を京都の老舗、和・洋菓子店、ベーカリー、製麺業者様等に販売させていただいております。近年は製パン時の発酵に関与する「植物性乳酸菌」を利用する「マザーランド」、低たんぱく食品の販売も行っております。2019年に京都麻袋より(株)ヤマノに営業権を統合し、よりパン業界に貢献したいと考えております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

会長  細川 昭

食は東西を問わず、人々にとって喜び、楽しみ、感動を与えてくれる素晴らしい文化であると共に、人間の生命をつかさどる神聖な糧でもあります。「おいしい、ヘルシー、安心」を基本とした厳選食品原料をお届けすることを使命、責任と考えております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    低たんぱく米「越後」

    当社では、植物性乳酸菌のたんぱく質を分解する能力を利用し、低たんぱく化を実現した低たんぱく米「越後」および低たんぱくパン、ラスクの販売を行っています。また、カナダ産の良質の小麦粉に、植物性乳酸菌と野生酵母を配合することで、発酵による天然の旨味、こく味が増したパン用ミックス粉、マザーランド®の製造販売を行っています。

  • 会社の理念

    4温度帯完備の本社倉庫

    1.厳選食品原料「おいしい」こだわりをトータルに取り揃えてお届けする。原料の「味」を損なわない-4温度帯保管機能(冷凍、冷蔵、冷風、常温)の充実
    2.食づくりの技術情報の提案
    よい原料をどう生かすか?物づくりの勉強の場、講習会場(おかげの間)を社内につくり、お客様に満足していただける食づくりを研究していく。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ヤマノ
(カブシキガイシャヤマノ)
業種 食品、卸売
事業内容 製菓・製パン原材料の販売
加工食品・製麺原材料の販売
家庭用食品・食品ギフトの販売
外食原材料・米・塩・調味料・酒類の販売
サニテーション関連商品・機械・器具・包装資材の販売
設立 1988年12月01日
創業 江戸時代初期
資本金 7000万円
従業員数 81名 (女:24名、男:57名)
売上高 154億6,000万円(2018年11月/連結)
代表者 代表取締役社長  山野 昭彦(ヤマノ アキヒコ)
本社所在地 〒670-0055
兵庫県姫路市神子岡前1丁目4-33 
本社電話番号
本社FAX番号 079-296-1777
事業所所在地 伏見区、京都府外(兵庫(姫路本社・神戸)・大阪・神戸)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります