企業情報詳細

  • 京都本社

  • マルナカのイメージキャラクターすず丸です

水と緑で人を創ります

  • 明治40年創業、農業機械を中心に「だれでも使えるモノ作り」を基本として、あらゆる角度からのニーズに適確に対応した製品づくりに取り組んでまいりました。業界ではユニークな製品開発力に定評があり、環境問題解決にも対応する製品を作るなど、常に社会にマッチしたものづくりを心がけています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 10
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長/眞鍋雄一郎

マルナカではコミュニケーション力のある人材を求めています。きちんと自分の言いたいことが伝えられ、相手の言う事が聞ける人。コミュニケーションがとれれば、自分にたりないところを補ってくれ、共に伸びることが出来ます。面接の時など、言葉は上手くなくても、自分の事を伝えたいという姿勢の若者に会うと、とても嬉しい気持ちになります。入社後の道はレールが敷かれていません。自分で考え自分で築いて行くことが大切です。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    低騒音高圧洗浄車

    マルナカの製品は、クリーンな地球、エコロジーのために役立とうとしています。例えば高圧ポンプは、生産・工事現場、殺菌ルームなど、様々な場面での洗浄・剥離・噴霧・散水・加圧作業などに応用され、組み込まれています。
    ダイオキシン除去やアスベストの飛散防止などの公害問題にも新しい技術で対応し、常にユーザーの特殊なオーダーとニーズに対応した環境対策製品を開発提供しています。

  • 会社の理念

    会社理念に『水と緑をもっと身近に』を掲げ、太陽のエネルギーをたっぷりと蓄えた地球の水や緑、そのかけがえのない恵みと環境変化に対応し、広く社会に貢献できる企業を目指しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社マルナカ
(カブシキガイシャマルナカ)
業種 機械
事業内容 農業機械、洗浄機、刈払機、ゴルフ場芝生管理機などの開発・生産・国内外販売
設立 1941年03月01日
創業 1907年10月01日
資本金 4000万円
従業員数 48名 (女:10名、男:38名)
売上高 20億円(2016年11月期)
代表者 眞鍋 雄一郎(マナベ ユウイチロウ)
本社所在地 〒601-8307
京都府京都市南区吉祥院向田西町11 
本社電話番号
本社FAX番号 075-325-2392
事業所所在地 南区、京都府外(営業所:埼玉・熊本、駐在所:仙台・和歌山)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります