企業情報詳細

株式会社エスアールエム

エスアールエム

最終更新日2019/07/10

保険業界のイノベーター(改革者)になろう!

  • エスアールエムはこの企業理念の下、多様化する社会や時代のニーズに合わせ、保険代理店から総合的なリスクマネジメントサービスを提供するコンサルティング企業へ、今大きくシフトしています。保険代理店としての業務だけでなく、各業界の事業活動のリスクマネジメントに関するコンサルティング、個人向けには超高齢化社会に対応するための保険にとどまらない多様なサービスを提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 9
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役  柴山 孝

これからのエスアールエムグループは、未来志向の発想で『人や社会に貢献できるプロフェッショナル』を目指し、よりグループの結束を図り、組織の持てる力を如何なく発揮させ、お客様に対して付加価値の高いリスクマネージメントサービスを創り上げる決意です。
保険金支払の業務にとどまらず、『保険を効果的に活用する』ことを基本方針として、総合リスクマネジメント事業を具体化させることが私たちの『夢』です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    福祉の保険 スマイル

    エスアールエムは、建設業に関わる企業の組合組織である全京都建築労働組合(京建労)や、介護・福祉の事業所や団体などを会員とする京都府社会福祉協議会と連携を図り、加盟団体や事業所等に対して独自の保険商品を開発・提供しています。特に介護・福祉分野では、社会のニーズが今後もさらに高まっていく中で、その事業リスクへの対応も事業所の課題になっており、これらに応えられる保険商品の企画・立案も手掛けています。

  • 会社の特色

    保険新時代に勝ち残るためには『代理店の質的向上』『顧客への付加サービスの高度化』『業務の効率化』そして『環境整備』が必須条件です。エスアールエムが運営している保険代理店ネットワーク「Aaa倶楽部」では、提携先の保険代理店の事務サポート、営業支援を行っています。
    『競い合うのではなく、協力し合ってこそ業界全体の成長が図れる』サービスの拡充と体制強化をし、業界全体の社会的地位向上を目指します。

  • 会社の社会貢献

    公益財団法人京都地域創造基金の冠助成金制度を利用して、『エスアールエムいのちの基金』を設立し、NPO法人京都DARCの薬物依存症者の家族心理ケア事業に助成を行っています。また、社会福祉協議会と連携のもと、エスアールエムが扱うボランティア保険は、東日本大震災や2012年8月に発生した京都府南部豪雨災害でのボランティア活動でも多数の方が利用され、活動時の安心を提供しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社エスアールエム
(カブシキガイシャエスアールエム)
業種 保険、サービス
事業内容 損害保険・生命保険の代理店
設立 1990年08月31日
創業 1983年11月01日
資本金 1000万円
従業員数 25名 (女:16名、男:9名)
代表者 柴山 孝(シバヤマ タカシ)
本社所在地 〒604-8151
京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル6F
本社電話番号
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります