企業情報詳細

  • お散歩中にだんご虫を見つけました(3歳児)

  • 雨の日も室内で元気一杯遊んでいます!

子どもたち一人ひとりが主人公になれる保育

  • 地域の方々の声に応えて開園した保育園です。
    子どもたち一人ひとりが、豊かな人間性を持って育って欲しいと願って保育に取り組んでいます。そして、子どもたちだけでなく、保護者も職員も共に育ち合いができるよう努力しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

“朱八学区に保育園を”という地域の運動により、1971年洛西保育園が開園しました。障がい児保育、産休明け保育、延長保育など、保護者のご要望に少しでも応えられるような運営をしています。特に障がい児保育をしていく中では、「どの子も発達の道筋は同じ」ということを確認することができました。
これからも保護者の皆様と手をつなぎ、子どもたちの成長を喜びあいながら、我々も育っていきたいと思っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    給食のお手伝い(玉ねぎむき)

    給食も保育の一環として力を入れています。
    1 薄味で、食品がもつそのものの味を知らせる
    2 糖分を控える *虫歯、生活習慣病の予防
    3 2~3菜、1汁を目標とする *色々な食品に慣れる
    4 季節感のある食事 *旬のものを使用
    5 安全な食品を選択し、使用する *生協商品の使用、国産食品の使用
    6 よりよい食習慣を身に付ける *食事のマナー、箸の使い方
    7 手作りおやつ

  • 会社の自慢

    給食懇談会の様子(30家庭以上参加)

    ~大人も育ち合う~
    子どもだけでなく親のための保育園でもあります。保護者としっかり話し合って信頼関係を作っていくよう努力しています。保護者の就労を支えるために、開園以来、産休明け保育・特例保育を行い、2004年度からは夕方7時までの延長保育を実施しています。
    日頃の交流も大切にしており、バザーや夏まつりなどの行事、学習会や懇談会などを保護者会と協力して行っています。

  • 会社の特色

    ~健康で丈夫な身体を作る~
    保育園の周りを散歩したり、公園など戸外に出かけて遊ぶ機会を多く持つようにしています。また園バスを利用し、双ケ岡や船岡山など自然の中に出かけて遊んでいるため、足腰も強くなります。
    園内では体育遊具なども使って、色々な運動遊びにも積極的に取り組んでいます。

  • 会社の社会貢献

    ~地域に開かれた保育園~
    洛西保育園は、地域のニーズによって作られ、発展してきました。現在では、園庭を地域に開放したり、赤ちゃんと遊ぼう会、子育て講演会、子育て相談など地域の方に気軽に利用していただける取り組みを行っています。
    地域の子育てステーションとなれるように、今後も努力を続けていきます。

  • 会社の理念

    6歳児合宿の様子

    洛西保育園では、下記のような「子ども像」を目標に保育をしています。
    ・丈夫で元気な子ども
    ・自分の思いを表現できる子ども
    ・自分で考え、意欲を持って取り組める子ども
    ・友達を思いやり、友達と一緒に力を合わせることができる子ども

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人保健福祉の会
(シャカイフクシホウジンホケンフクシノカイ)
業種 福祉、教育、こども、保育
事業内容 現在定員120名の保育園です。
産休明けから就学前までの保育をしています。
7時~18時の11時間と、18時~19時の延長保育を行っています。
設立 1971年10月01日
創業 1998年4月01日
従業員数 44名 (女:41名、男:3名)
代表者 理事長  上田 裕子(ウエダ ユウコ)
本社所在地 〒604-8454
京都府京都市中京区西ノ京小堀池町16 都和のはな 3階
本社電話番号
本社FAX番号 075-841-8164
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります