企業情報詳細

  • 4歳児が捕まえたカエルを2歳児が喜んで見ています

  • 雨で空を泳げない鯉のぼりと一緒にゴロンとしています

特別な道具は使わず遊びの中で伸ばしていく

  • 遊びの中でこそ、あらゆる知恵・情緒・才能・体力などが健やかに伸びると考えています。自然・地域・友達・保育士との関わりを大事にしながら、一人ひとりの個性・自主性を重んじて保育に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革の法改正以前より、有給休暇5日以上の取得、残業は基本的のしないようにとの取り組みをっ進めてまいりました。現在は1年変形労働時間制ですが、将来、完全週休2日制を目指していきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

お泊り保育での活動の様子

昭和26年5月5日に制定された『児童憲章』の精神を保育の営みの中でしっかりと体現して、次代に継承していくことが責任と考えています。
「昭和3年から子どもたちを見守ってきたこと」が、二条保育園の職員の誇りと励みです。
園長 澤村忠則

アピールポイント

  • 会社の強み

    園の畑で栽培したトマト・オクラ・きゅうり

    子どもたちが育てた旬の野菜を「おいしいわぁ」と言いながら、みんなでいただきます。
    「春に種を蒔いて、暑いときに実がなって、おいしい野菜を食べたなぁ…」
    と大人になってからも、保育園時代を懐かしく思い出してくれたら素敵だなという思いで、子どもたちと関わっています。

  • 会社の特色

    幼い間に様々な感触遊び・刺激をと言われますが、特別な道具は要らないと考えています。
    子どもたちが五感をフルに働かせ「気持ちいい!楽しい!」と感じられる環境・条件となるよう、自然から得られる経験・機会を逃さず一緒に楽しんでいきたいと思っています。

  • 会社の社会貢献

    “ユースアクション2012の受け入れ”
    中高生が、夏休みを利用して、中京区内の社会福祉施設で3日間ほど、体験学習に参加しています。
    中高生が、地域福祉の現場を経験することで、地域福祉への理解を深めると共に地域共同体で暮らしていることへのより深い自覚を促すものです。
    幼い子どもたちと過ごす楽しさに気づいたり、大切にしようという気持ちになってもらえたらと思っています。

  • 会社の理念

    健康は人間の基本であるという考えをふまえた上で、子どもたちの特性や実態を把握し、遊びの中でこそあらゆる知恵・情緒・才能・体力等が健やかに伸びる子どもたちの特性を重んじています。
    自由で楽しい雰囲気の中で、一人ひとりの自主性の芽を育んでいきたいという保育方針を持っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人京都社会事業財団
(シャカイフクシホウジンキョウトシャカイジギョウザイダン)
業種 福祉、教育、こども、保育
事業内容 児童福祉法による乳幼児の保育
設立 1928年10月01日
従業員数 22名 (女:20名、男:2名)
代表者 会長  野口 雅滋(ノグチ マサシ)
本社所在地 〒615-8256
京都府京都市西京区山田平尾町17 
本社電話番号
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります