企業情報詳細

朱七保育所

シュシチホイクショ

最終更新日2019/11/21

  • 大きな築山のある街中のオアシス

どの子も育つ

  • 『子どもたちに最善のものを』どの子もがそれぞれの年齢を生ききる保育を目指しています。風と土と水と樹とそして太陽の下で元気に育つ子どもたちがいます。「保育に科学を」を目指して保育しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

乳幼児期の体験は、一生の宝になります。多くの人に愛され、良い環境で育ち、多くの出会いや充実した生活を過ごせるよう最善の環境を心掛けています。自分の思いを出すことができる子、自分を大切にしてくれる仲間、仲間を大切にする自分、これらのことが本当の優しさを生み出してくれます。子育ては、焦らず・急がず・ゆっくりと心と体に刻み込んでいくものだと思いませんか?
朱七保育所所長 松田 伸枝

アピールポイント

  • 会社の強み

    <体を十分に動かす大切さ>
    0歳児から5歳児クラスまでの子どもたちの発達をしっかりと捉えながら、各年齢に沿った形で発達を支えていくことが重要と考えています。子どもたちの発達は、心理面での大きな発達を支えるために、【運動】を十分にすることが大切だと考え積極的に取り入れています。

  • 会社の自慢

    子どもたちへの思いを大切に、様々な施設を充実させ、現在の朱七保育所を築き上げてきました。現在では、サンルームや図書館棟、三角倉庫やプール、築山など、子どもたちの発達を支える施設が整い、保育設備の充実を着実に進めているところです。

  • 会社の特色

    京都の街中にありますが、大きな築山や草木を大切にし、自然の中で子どもたちは生活をしています。人間が一番成長する乳幼児期、『水・風・太陽・土・樹』に囲まれて育つことは、様々な感覚を養い、優しい心を育み、丈夫な体を作ります。

  • 会社の社会貢献

    作物を育てることで、様々な感覚を身につけていく子どもたち。自然のありがたさを感じる機会をできるだけ多く持たせてあげたい。色々な作物を育てることで、命を感じてほしい。どんな小さな虫でも、どんなにけなげな植物でも、命いっぱい生きている。そんな感覚をいっぱいいっぱい心に刻んでいってほしいと考えています。そして、自分やお友達を大切にしてほしいと考えています。

  • 会社の理念

    『生きる力』を十分に培っていくことが何よりも大切で、字が読めたり計算ができたりするような発達ではなく、自分を知り、自らの力で問題を解決していくような発達を心掛けています。数字で評価されるような発達ではなく、心で感じる発達を目指した保育を実践しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人桧葉福祉会
(シャカイフクシホウジンヒバフクシカイ)
業種 調理、栄養、福祉、教育、こども、保育
事業内容 乳幼児の保育・給食
設立 1971年05月01日
創業 1971年05月01日
従業員数 32名 (女:30名、男:2名)
代表者 理事長  杉本 志津雄(スギモト シヅオ)
本社所在地 〒604-8845
京都府京都市中京区壬生東高田町1番地の2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-314-3005
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります