企業情報詳細

大宮保育園

オオミヤホイクエン

最終更新日2020/03/17

自然を愛し生命の尊さを学びあえる保育環境

  • 「友だちと楽しくあそび、心豊かで思いやりのある子に育つ」を保育目標に、山や川など自然に恵まれた環境の中で、動物や植物の命を大切にする元気な子どもに育つことを願い、保育を実践しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    以前は、当たり前に見られた地域での異年齢の子ども同士の遊びやつながりが、ここ近年は無くなりつつあります。
    大宮保育園では、子ども同士が育ち合う相互の関わりを大切にし実現させたいと願っています。
    園庭の四季折々の樹木(さくら・うめ・もみじ・みかん)をグループ名とし、0歳児から年長児までの全園児を四つのグループに分けて、異年齢のグループ遊びを楽しんでいます。

  • 会社の社会貢献

    美しい地球環境を残し、安全で安心して生活できるように願い、<おひさま発電所>を設置しました。“エコ”について子どもたちと一緒に考え、毎日の生活で気をつけること、大事にすること、続けていけることを保育の中に取り入れ、「もったいない」を合言葉にしています。おひさまパワーと雨水タンクの水を利用し、園庭でお米や野菜を育てていることで、自然の恵みに感謝しながら、植物や虫など生命の大切さを日々感じています。

  • 会社の理念

    0歳児クラス以外は混合クラスで、異年齢のグループ活動を通して「友だちと楽しく遊び、心豊かで、思いやりのある子に育つ」を保育目標にしています。大きい子たちは小さい子に優しく関わり、あやしたり、遊んであげたり、自分のことを後回しにしてお世話をしてくれる、微笑ましい姿があります。園での生活でしか味わえないこと、経験できないことを大切に、子どもたちの笑顔あふれる保育園であり続けたいと願っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人京都社会福祉協会
(シャカイフクシホウジンキョウトシャカイフクシキョウカイ)
業種 福祉、教育、こども、保育
事業内容 第2種社会福祉事業 保育所
設立 1973年10月15日
従業員数 34名 (女:30名、男:4名)
代表者 理事長  今井 豊嗣(イマイ トヨツグ)
本社所在地 〒605-0001
京都府京都市東山区二町目73-2 京都三条大橋ビル4階
本社電話番号
本社FAX番号 075-746-4805
事業所所在地 北区、東山区
ホームページURL
採用予定
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります