企業情報詳細

  • お手玉の形がかわいい「おじゃみ座布団」

現代のライフスタイルをもっと豊かに

  • 弊社の人気商品の「おじゃみ座布団」はソファや椅子の上で背当て布団として使うと、自然な背骨のアーチをサポートすることにより、よい姿勢が保てるので、筋肉の緊張を和らげ体を休ませることが可能です。このくつろぎの秘密はおじゃみの程よい硬さと反発力、そして曲線にあります。代々受け継がれてきた確かな技術を持つ職人たちだからこそ創り出すことができた「おじゃみ座布団」。世界で髙岡屋にしかできない逸品です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 髙岡 幸一郎

私たちの会社は、座布団等を作るプロダクト部門と、それを販売するプランニング部門があります。両部門の担い手はもちろん「人」です。機械をできるだけ使わず、職人の手で作られた商品を、営業担当が考えた企画で販売しています。ゴールは先ですが、オンリーワンを目指して、みんなで一緒に進み続けます。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    赤ちゃんの大のお気に入りになった「せんべい」座布団

  • 会社の社会貢献

    職人たちが受け継いできた伝統と技で作られた座布団等を通し、京都の物作りの技と心を国内外に伝える職人を志す若い人たちの働きの場でもあり続けたいと考えています。

  • 会社の理念

    ミッション :すべてはみんなの笑顔のために
    ビジョン  :人々の思いやりと細やかな手仕事により、寛ぎを与える
           もの作りを続ける企業である
    バリュー  :技術力、企画力、行動力を磨く

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社髙岡
(カブシキガイシャタカオカ)
業種 伝統、製造、卸売、小売
事業内容 布団や座布団作りの伝統の技を用い、人々が寛ぐ道具ー寛具(かんぐ)ーを企画、製造。 全国の有名百貨店や通信販売、ネット販売を通じ提供。
設立 1961年09月01日
創業 1919年09月01日
資本金 1000万円
従業員数 21名 (女:14名、男:7名)
売上高 3億円
代表者 代表取締役 髙岡 幸一郎(タカオカ コウイチロウ)
本社所在地 〒600-8331
京都府京都市下京区五条通油小路東入る金東横町242 
本社電話番号
本社FAX番号 075-341-2255
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります