企業情報詳細

有限会社石黒香舗

イシグロコウホ

最終更新日2021/04/15

全国唯一の「にほひ袋」専門店

  • 石黒香舗は創業安政2年(1855年)、現代5代目になる全国で唯一の「にほひ袋」専門店です。
    日本古来の匂袋を、多様化する現代のニーズに合わせて、思い思いの形で生活に取り入れられるよう工夫した当店オリジナルの「にほひ袋」を企画・製造販売しております。インテリアや贈答品にも、ご愛顧いただいております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    石黒香舗の「にほひ袋」は昔ながらの天然香木の薫を活かした高級品でございます。全商品その奥ゆかしい香りがお召し物にうつりますと、虫よけになります。是非「にほひ袋」で香りを纏っていただきたいと存じます。また、季節の花々、お雛様などの人形、干支、かわいらしい動物をモチーフとした小物もご用意しており、ご贈答・お土産・慶弔の引き出物としてもご用命いただいております。

  • 会社の自慢

    雑誌などで紹介いただける機会も多く、過去には秋篠宮紀子様、常陸宮華子様をはじめ多くの著名人もご来店され、当店の「にほひ袋」をお求めいただいております。

  • 会社の特色

    オリジナルの巾着タイプの「にほひ袋」をお作りいたします。友禅や西陣織の巾着を種類豊富に揃え、その中からお好きな種類の袋柄と紐の色をお選びいただけます。香りは、石黒香舗オリジナルの「並香」「特製香」「極品香(ジャ香入)」と、「白檀香」の4種類。
    ※香りが薄くなりましたら、お詰め替えを承っております(有料)。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社石黒香舗
(ユウゲンガイシャイシグロコウホ)
業種 伝統、工芸、観光、小売、その他(匂袋)
事業内容 にほひ袋の製造・販売
創業 1855(安政2年)
従業員数 4名 (女:4名、男:0名)
代表者 石黒 道生(イシグロ ミチオ)
本社所在地 〒604-8111
京都府京都市中京区三条通柳馬場西入桝屋町72番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-221-8091
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります