企業情報詳細

京都エレベータ株式会社

キョウトエレベータ

最終更新日2020/05/21

豊富な経験と実績を持つ、メンテナンス専門会社です

  • 「安全×安心=信頼」
    創業以来30余年の豊富な経験と実績で、様々なメーカーのエレベーター保守・メンテナンス業務を行っています。
    安くて良質な技術やサービスを心掛け、充実した研修システムで業界トップクラスの技術力を誇ります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は、常に社員さんが働きやすい職場環境を整備する事を考えております。
また夏季休暇・年末年始の休暇や自己都合にあわせた働き方が可能です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 57

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

我社は、安くて良質、レスポンスの良い技術サービスの提供を心がけ、多くのお客様を得て成長してきました。今後も社会のニーズに合ったサービス提供を行い、社員が自分の能力を充分に発揮し、明るい将来を築くことができる企業を目指します。

会社を発展させることは、社会に貢献し続けることであり、今日より明日、今年より来年へと、お客様のより大きな満足と働き甲斐のある会社の創造をめざし、限りなく挑戦し続けます。

アピールポイント

  • 会社の理念

    ・私たちは、お客様第一主義を貫き、24時間対応の技術サービスを通して「安全と安心」を守り、社会に貢献します。

    ・私たちは、自己啓発をすすめお互いの成長を願い、働き甲斐のある企業風土をつくります。

    ・私たちは、技を磨き、知恵をしぼり、熱意をもって行動し、目標に向かい限りなき挑戦を行います。

会社概要

詳細を見る

法人名 京都エレベータ株式会社
(キョウトエレベータカブシキガイシャ)
業種 建設、設備
事業内容 エレベーター、エスカレータ、ダムウェータの保守点検、修理、販売、検査、設計、施工およびこれに付随する一切の事業
立体駐車装置、建築設備等の保守点検、修理、販売、設計、施工
創業 1983年12月
資本金 1000万円
代表者 田中 陽一(タナカ ヨウイチ)
本社所在地 〒600-8352
京都府京都市下京区岩上通高辻下る吉文字町457番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-822-0578
事業所所在地 下京区、中丹、山城、京都府外(大阪府、滋賀県、愛知県)
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります