企業情報詳細

特定非営利活動法人京都コミュニティ放送

キョウトコミュニティホウソウ

最終更新日2021/05/28

あなたも放送しませんか?

  • 特定非営利活動法人京都コミュニティ放送(通称:京都三条ラジオカフェ)は、日本初のNPOによる放送局です。市民の手で設立し、市民が放送するFMラジオ局(出力20W)で、誰でも僅かな負担で放送でき、番組は市民自身が企画・制作・出演する「市民が主役の放送局」です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
京都の文化の奥深さ、歴史は今日も脈々と続いています。広く層の厚いまち文化が支えてきた伝統は、危機的な状況もありますが、それを救って乗り越える力は新たな創造でしょう。私は、この京都三条ラジオカフェが京都の文化史に新たな1ページを開き、文化の前衛 アバンギャルドに役立つメディアとして、新世紀京都文化の創造に寄与し、豊かで賑やかなまちづくりにつながると期待します。ともに育てていただければ幸甚です。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    日本の放送局はラジオ・テレビ合わせて全国に約400局ありますが、2003年の京都三条ラジオカフェ開局当時、NHKを除けばすべて株式会社に放送免許が交付され運営されていました。株式会社以外に放送免許が交付されたのは特定非営利活動法人京都コミュニティ放送が初めてで、マスメディア界からも大変注目されました。

  • 会社の特色

    京都三条ラジオカフェでは、どなたでも所定の放送利用料で、ラジオパーソナリティーとして自身のラジオ番組で情報発信が可能です。老若男女、様々な世代の方が制作する多種多様な番組が、24時間放送されています。番組はインターネットでも配信されています。

    ・学生や教授が制作する番組
    ・経営者が話すトーク番組
    ・NPO活動の情報発信番組
    ・お店やビジネスの紹介や広告
    ・詩の朗読番組

  • 会社の社会貢献

    特定非営利活動法人京都コミュニティ放送は、京都市民および観光客、商用・会議その他の来訪者などを対象に主としてコミュニティFM放送事業を行い、市民が主体となって地域情報を発信することにより地域社会の活性化に貢献することを目的としています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 特定非営利活動法人京都コミュニティ放送
(トクテイヒエイリカツドウホウジンキョウトコミュニティホウソウ)
業種 情報通信、マスコミ、音楽
事業内容 コミュニティFM放送
設立 2001年09月10日
創業 2002年03月31日
従業員数 4名 (女:1名、男:3名)
代表者 理事長  深尾 昌峰(フカオ マサタカ)
本社所在地 〒604-8071
京都府京都市中京区寺町三条下る永楽町224 とーべえビル3F
本社電話番号
本社FAX番号 075-253-6901
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります