企業情報詳細

株式会社三井田商事

ミツイダショウジ

最終更新日2020/06/11

  • リコーグループ内でトップディーラーの実績です

グループ内でトップディーラーの実績と評価

  • 1964年(昭和39年)に創業し、2014年で50周年をむかえました。創業以来、一貫して株式会社リコーのコピー・プリンター等の販売・保守を通し、リコーグループ内でもトップディーラーの実績と評価を受けています。更なる業績アップ・発展に躍進中です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

全てのものの真髄を知り、全てのものと分かち合う精神こそ、真の喜びを得る唯一の方法なのだ。本当の喜びを得ると言うことこそ、この時代を生き抜く原点だ。「世のため、人のためを考えていれば、わがままな欲望や執着心は消えてしまう」この人のために何かしてあげたい、喜ばせてあげたい、そう思うはずである。このやさしい気持ちを、自分の心の中に入れておこう。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    ISO14001取得

    2003年10月、環境認証であるISO14001を取得しています。
    環境に優しいリコー製品の販売を通じて地域の環境保全に貢献すると共に、お客様にも省エネ意識を高めていただけるような販売活動を展開中です。
    また地域の清掃活動にも積極的に参加しております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社三井田商事
(カブシキガイシャミツイダショウジ)
業種 商社
事業内容 株式会社リコーのカラーコピー(複合機)・プリンター等の販売・保守、アフターフォローをトータルで行い、またネットワーク環境とIT機器との設計・構築・工事・保守を提供。2009年10月より、新事業ミネラルウォーターの宅配・販売事業、「水宅配ウォーターネット」も展開中。
設立 1972年10月01日
創業 1964年04月17日
資本金 5000万円
従業員数 68名 (女:8名、男:60名)
売上高 26億円(2019年度実績)
代表者 代表取締役  井上 智之(イノウエ サトシ)
本社所在地 〒612-8447
京都府京都市伏見区竹田西内畑町19番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0120-66-1139
事業所所在地 伏見区、中丹、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります