企業情報詳細

株式会社響映

キョウエイ

最終更新日2019/02/05

“オペレーター”であり、“ホテルマン”である

  • 響映は、昭和43年(1968年)に京都で創業以来、大阪、滋賀、北九州、横浜、仙台とエリアを拡大し、音響・照明・映像に関するプランニングからオペレーションに至るまでさまざまな技術サービスを展開しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    音響・照明・映像といった舞台演出では欠かせない3つの要素を、トータルにプランニング・実施することで、分野の垣根を越えた新しい発想からの提案、効率的な作業、そして高品質で安定した技術サービスが提供できる”ワンストップ・オペレーション”をコンセプトに掲げています。
    また個人情報の保護について、プライバシーマークの認証を取得しています。

  • 会社の自慢

    ホテルバンケット部門では、国賓ゲストなど大切な方々を迎えての会議やレセプションなど、ホテルバンケットで求められるホテルクオリティの技術サービスを提供しております。
    またイベント部門では、野外やホールなどで行われる様々なイベントで求められる高度な技術と最新の機材を提供しております。

  • 会社の特色

    楽しく仕事をし
    個性を活かした人財を育み
    働く人々の幸福を願います

    「音響・照明・映像の演出を通じて文化の発展・深化に積極的に寄与し、事業を通じて社会に貢献する。」 響映は一人一人が自分自身の能力を活かした取り組みを進めています。単なるオペレーションで終わることなく、そこで行われている集いの意味や背景、歴史や文化といったことへも関心を持ち、演出するエキスパートになりたいと思っております。

  • 会社の理念

    響映には、根底に流れるスピリットがあります。ホテル様には、「お客様のご要望はすべてお受けする」という考え方があることを私たちは知っています。だからこそ、響映はその姿勢にならい1968年の創業時より、まず「かしこまりました」からスタートすることを心掛けています。ホテル様とお客様のすべてのニーズに応えるために私たちは、「Yes We Can!」を合言葉にしています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社響映
(カブシキガイシャキョウエイ)
業種 ホテル、サービス、イベント、音楽
事業内容 音響・照明・映像に関するプランニング及びオペレーション
設立 1971年04月13日
創業 1968年
資本金 1580万円
従業員数 132名 (女:61名、男:71名)
代表者 柴田 信幸(シバタ ノブユキ)
本社所在地 〒606-8114
京都府京都市左京区一乗寺北大丸町9番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-712-1546
事業所所在地 左京区、京都府外(大津 大阪 横浜 東京)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります