企業情報詳細

西村陶業株式会社

ニシムラトウギョウ

最終更新日2021/05/12

  • 京都ものづくり企業ナビ

セラミックス原料から製品までの一貫製造

  • 西村陶業は、医療装置・半導体装置・光学機器・機械装置・照明器具等あらゆる分野に向けて原料から製品までの一貫製造を行っています。なかでもオリジナルの熱放射セラミックが好調です。高い放射伝熱特性により金属を超える放熱効果があり、発熱体の熱問題を効果的に解決する製品など、多品種少量生産で不況に強い会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 西村嘉浩

西村陶業は、大正7年(1918年)よりセラミック製造を基礎として常に新しい材質や製造方法を開拓し続けている企業です。社員一人ひとりが、セラミック製造の技術を意欲的に吸収し、会社全体の製造力のアップを続けています。経営理念にありますように、社員一人ひとりがお客様の満足する製品づくりを心掛け、お客様の求める精度・納期・コストにご満足いただけるように、日々進歩していく企業であり続けるよう努力しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    設立当時に使用していた登り窯 
    昭和32年頃撮影

    西村陶業は創業100年を迎え、長年に渡り安定した製品供給をさせていただいております。長年培ったセラミックス製造ノウハウにより、設計開発段階からベストな商品化に向けたご提案をいたします。

  • 会社の社会貢献

    環境理念に「地球環境保全のため、環境規制を守って健全で緑豊かな工場作りを目指す!」を掲げて、日々環境活動に取り組むなか、近年は電気使用量の削減はもとより、紙ゴミの排出量の削減をテーマに加え、全社をあげて取り組んでいます。

  • 会社の理念

    顧客の満足する物づくりにより、より豊かな生活の実現を目指す!

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 西村陶業株式会社
(ニシムラトウギョウカブシキガイシャ)
業種 製造
事業内容 工業用セラミックス製造・販売
設立 1947年10月31日
創業 1918年10月
資本金 6000万円
従業員数 44名 (女:19名、男:25名)
売上高 7億2142万円(2018年05月期)
代表者 西村 嘉浩(ニシムラ ヨシヒロ)
本社所在地 〒607-8322
京都府京都市山科区川田清水焼団地町3-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-591-4913
事業所所在地 山科区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります