企業情報詳細

有限会社宇津崎せつ子・設計室

ウツザキセツコセッケイシツ

最終更新日2019/11/01

住むほどに運気UP!住育の家設計します

  • 宇津崎せつ子・設計室は、住育・収納術・家相・気学・風水の5つを融合させた、住めば住むほど運気がアップする「住育の家」設計プランニングをしております。家づくりにおいて、その1つ1つの要素は全てがとても重要だと感じ、その5つの要素を全てバランス良く取り入れてプランニングする独自の設計法を開発しました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

住まい環境は、人の心・身体と密接に繋がっています。

住まいで暮らしが変わります。
住まいで心が変わります。
住まいで生き方が変わります。 

住まいづくりは、実は幸せな家族づくりなのです!
皆さんも、住育・収納術・家相・気学・風水の5つの要素を全て取り入れてつくった住まいに住まわれて、幸せになりませんか?

アピールポイント

  • 会社の強み

    下記5つを融合させ設計します。
    『住育』住まいは家族を育む場であるという考え方です。
    『収納術』日常の行動・動線にあわせ、物を最適な指定席に収納計画する手法です。
    『家相』江戸時代からの指南書で、間取りや土地の形状で吉凶を判断する手法です。
    『気学(方位学)』新居へ引っ越す時期・年月日・方位によって、運気をつけることができる手法です。
    『風水』気の力を利用した統計学的な環境学のことです。

  • 会社の自慢

    家づくりで心から満足する暮らしを手に入れたい方へ、家づくりに関するお客様のご要望・ご相談内容に合わせて、一級建築士 宇津崎せつ子が診断・鑑定・アドバイスを行っております。

    ●自分たちがどういう暮らしをしたいのかが明確になります。
    ●その暮らしを実現するために住まいづくりで何をしたら良いか方向性がわかります。
    ●このまま進めて良いのかのモヤモヤがスッキリします。

  • 会社の特色

    家は、住む人の人生に大きく影響する大切なもの。 
    家づくりは、すなわちこれからの人生づくりです。
    幸せな暮らしを明確にしていただき、その夢をお客様の運勢や、家相からも適切に鑑定した上で、図面に落とし込みプランニング(設計)を行います。 
    そして工務店さんへ依頼して工事ができるように基本設計資料(設計図面と素材や設備機器などの仕様書)を作成いたします。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社宇津崎せつ子・設計室
(ユウゲンガイシャウツザキセツコセッケイシツ)
業種 建築
事業内容 住宅設計
設立 1999年04月05日
従業員数 2名 (女:2名、男:0名)
代表者 宇津崎 せつ子(ウツザキ セツコ)
本社所在地 〒616-8012
京都府京都市右京区谷口垣ノ内町6-19 
本社電話番号
事業所所在地 左京区、右京区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります