企業情報詳細

  • 世界中で活躍するアークレイの製品(一部)

いのち・かがやく・かがく

  • アークレイ事業紹介

    「新しい科学技術への挑戦を通じて、世界中の人々の健康な生活に貢献する」というグループミッションのもと、医療機関などで活躍する臨床検査システムや検査試薬、糖尿病患者様の血糖管理に欠かせない自己検査用機器などの開発・製造・販売を事業領域とし、医療現場への新たな価値提供に向けて挑戦を続けています。「ARKRAY」は、生命=ARKと、輝き=RAYを合わせた言葉、つまり「生命の輝き」という意味です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 執行役員社長
松田 猛

「世界中の人々が、ずっと笑顔でいて欲しい」―これが私たちの願いです。
「挑戦する」という創業者の精神を基盤に、常に新しい価値をお客様に提供するという姿勢で取り組み、検体検査機器と診断薬・診断支援ツールを開発・製造・販売してきました。
多様化するお客様の「健康=笑顔」に対するニーズにお応えするため、半世紀に亘る技術と経験の積み重ねをベースに、アークレイはこれからも新しい挑戦を続けていきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ショールーム

    糖尿病や尿検査のシステム開発など、独自の技術で業界をリードしてきたアークレイ。糖尿病患者様が使用する血糖自己測定器においては、国内トップシェアを誇っています。新たな事業領域として遺伝子検査システムや機能性食品素材のほか、近年は歯科領域やヘルスケア領域の製品・サービスの開発も手がけています。

  • 会社の自慢

    本社・京都研究所の日本庭園「擁翠園」

    江戸時代から続く日本庭園、「擁翠園(ようすいえん)」。アークレイの国内における研究開発拠点「京都研究所」は、この擁翠園の中にあります。
    「京都から世界へ」――庭園に息づく歴史・伝統と日々革新する最先端技術が融合する京都研究所を拠点に、京都から世界中の人々の健康に貢献できる製品・サービスの提供を目指し、挑戦を続けます。

  • 会社の社会貢献

    「京都ハンナリーズ」

    アークレイは京都をホームタウンとし、Bリーグに所属するプロバスケットボールチーム「京都ハンナリーズ」を応援しています。
    京都ハンナリーズはバスケットボールを通じた地域の皆様との交流や、子どもたちを対象とした技術指導にも力を入れています。
    アークレイはその活動を力強くサポートし、京都のスポーツ文化育成に貢献します。

  • 会社の理念

    「不撓不屈」の精神で、新しい科学技術への挑戦を通じて、世界中の人びとの健康な生活に貢献します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 アークレイ株式会社
(アークレイカブシキガイシャ)
業種 医療、医療機器
事業内容 臨床検査用の機器・試薬および検査データ管理システムの研究開発・製造・販売
機能性食品素材の研究開発・販売
設立 1963年09月26日
創業 1960年06月10日
代表者 代表取締役 執行役員社長  松田 猛(マツダ タケシ)
本社所在地 〒602-0008
京都府京都市上京区岩栖院町59 擁翠園内
本社電話番号
事業所所在地 上京区、中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります