企業情報詳細

大島テープ株式会社

オオシマテープ

最終更新日2020/08/15

包装関連資材・機器のよりよい提案と提供をつとめて、80余年。

  • 包装・梱包関連資材及び関連機器・物流システムの提案と提供、また人手に代わる特殊自動化機械の開発、製作にも前向きに取り組み、広くお使いいただいています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 59

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

おかげさまで、京都の中心のこの地で創業し、80余年商いをさせていただいています。長年培ったノウハウ・技術力を活かし、さらなる向上に努め、お客様の変化するニーズに応え、またお客様が抱えておらえる問題を、解決するお役に立ちたいと思います。今後も安全で効果のある、お客様に喜んで頂ける商品をこれからも提案、提供させて頂きますので、どうぞ宜しくお願い申し上げます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    滋賀県近江八幡市では、営業所を構えると共に、包装梱包用のバンド・紐の定寸カット・小巻取り及び伝統のある装飾用の組紐・リボンの定寸カット・小巻取りの製造設備を有しております。さらにご使用に応じて、仮結び・接着両面テープ貼り等のご要望にも対応いたします。シート状の紙・緩衝材・フィルム製品の定寸カット・小巻取りの製造設備もありますので、ご要望に適した二次加工作業の対応を得意としております。

  • 会社の社会貢献

    当社は、地球環境を大事に考え、地球の自然循環機能の回復・維持・保護を推進します。

    地球環境の負荷低減を重要と考え、省資源・省エネルギー・リサイクル・産業廃棄物の削減を追求します。

  • 会社の理念

    一人一人が心を豊かに持ち、お客様の満足を通して社会に貢献します。
    そして地球環境を大事に考えます。
    常に向上に努め、ノウハウ、技術力を生かしお客様の御要望にお応えできる商品を提案・実現いたします。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 大島テープ株式会社
(オオシマテープカブシキガイシャ)
業種 伝統、サービス、その他
事業内容 ■ 包装関連資材・機器の販売、加工
■ 各種自動化装置の製造・販売
■ システムエンジニアリング
設立 1960年02月01日
創業 昭和5(1930)年
従業員数 38名 (女:13名、男:25名)
代表者 代表取締役社長  大島 博司
本社所在地 〒600-8038
京都府京都市下京区綾小路通寺町西入足袋屋町332番地の1 
本社電話番号
事業所所在地 下京区、京都府外(*滋賀営業所 : 滋賀県近江八幡市西生来町1527‐2)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります