企業情報詳細

株式会社 髙森工務店

タカモリコウムテン

最終更新日2020/01/07

日本古来の技が在る家

  • 日本古来の構造建築、そして日本風土に合った地場の木材を使用した本格的日本木造軸組住宅にこだわっております。60年から150年と長く住める明るく、心地良い本格的木造住宅を数多く手掛けております。当社は、京都トップクラスのこだわりの工務店になることを目指している職人集団です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 高森 外志行

当社の建築設計では、お客様とのコミュニケーションを第一に考えております。ご家族の皆様誰もが満足できるよう、綿密な打ち合わせを繰り返します。その後、設計に移り、コンピュータにより立体図・透視図を迅速に仕上げ、早急に見積もりを出せるよう努めています。施工につきましても、近隣挨拶を忘れず、また3S運動(質の高い仕事・責任ある仕事・誠実な仕事)を実行し、お客様に感動していただけるよう努めております。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    まちの縁側「とねりこの家」

    乳幼児からお年寄りまで、誰でも気軽に訪れることができ、お茶を飲み、憩い、交流できるサロン「とねりこの家」の施工、運営団体の立ち上げに協力しています。また落語会や著名人の講演会など、定期的に催し事の誘致に、ボランティアとして協力しております。

  • 会社の理念

    1.当社は、より確かな技術で、お客様一人ひとりに満足と感動をしていただく建物をつくることを目指しています。
    2.当社は、一人ひとりが、豊かな生活と明るい将来を築くことができ、平和な地域社会づくりに役立つ人間集団を目指していきます。

    この経営理念のもと、共に働き、共に学び、お互いに切磋琢磨しあえる現場環境づくりに努めてまいります。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社 髙森工務店
(カブシキガイシャ タカモリコウムテン)
業種 建設、建築、設備
事業内容 建築工事業
設立 1994年06月01日
資本金 1000万円
従業員数 4名 (女:0名、男:4名)
代表者 高森 外志行(タカモリ トシユキ)
本社所在地 〒616-0017
京都府京都市西京区嵐山茶尻町2-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-861-8870
事業所所在地 西京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります