企業情報詳細

よーじやグループ 株式会社國枝商店/株式会社よーじや

ヨージヤグループ クニエダショウテン ヨージヤ

最終更新日2020/08/15

  • 京都インターンシップナビ
  • 創業100余年の歴史を誇るお馴染みあぶらとり紙です

  • よーじや祇園店です

「あぶらとり紙」を核に、ニーズに応じた商品&店舗を展開。

  • 化粧雑貨の店として1904年に創業以来、京の人々の厳しい目に磨かれ励まされ、この地に根づいてまいりました。なかでも1920年頃より扱うようになった「あぶらとり紙」は、やがて全国に評判が広がり、今ではよーじやの看板商品として定着しています。
    私たちが大切にするのは、お客さま一人ひとりとの出会いと心のつながり。今も昔もその地道な企業姿勢に変わりはありません。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    あぶらとり紙以外にも、「オリジナル美粧品」を中心に豊富な品揃えで人気を呼んでいます。京都市内の主要観光地をはじめ、東京、福岡、国内主要空港などに配置した店舗に加え、通信販売やネットショッピングなど多彩なチャネルより商品を提供し、幅広い年代の方にご愛用いただいています。
    さらに「よーじやカフェ」等、新しい展開にも取り組み、昔ながらの伝統を引き継ぎながらも、時代に応じた柔軟な活動を展開しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 よーじやグループ 株式会社國枝商店/株式会社よーじや
(ヨージヤグループ カブシキガイシャクニエダショウテン カブシキガイシャヨージヤ)
業種 小売、飲食
事業内容 よーじや化粧品・雑貨販売、一般化粧品・雑貨販売
商品企画開発業務、イベント販売事業
カタログ・インターネット通信販売、カフェ運営
設立 1953年12月25日
創業 1904年08月
資本金 1600万円
従業員数 106名 (女:92名、男:14名)
売上高 46億円(2017年07月期)
代表者 國枝 泰博(クニエダ ヤスヒロ)
本社所在地 〒604-0924
京都府京都市中京区河原町通二条下る一之船入町538番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-253-1803
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります