企業情報詳細

職人の技が紙を姿(カタチ)に!!

  • 西川紙業は、京都を中心に発展した伝統工芸の色紙・短冊等、紙の加工を手掛ける会社です。
    色紙・短冊の他にも、和帖・朱印帖・帙箱(ちつばこ)・画帖(がじょう)・ブックケース等、日本の伝統文化である和紙を使用した製品を中心に、様々な紙工品を作り上げています。
    創業以来培った技術を基に、高品質で優美な製品を作り出し、伝統を守るとともに時代に合わせた新しいモノ作りに努めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は長年、色紙・短冊・屏風・和帖などの製造をしてまいりました。これからも当社独自のさまざまな加工技術を以て、今の時代に愛され根付いていく商品を作り続けていきたいと思っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    紙を用いて様々なモノを作り出し、姿(カタチ)にしていくのが当社の仕事です。製造過程の主要部分は全て手作業で行っており、伝統的な技術を駆使して質の高い製品を皆様にお届けし、日本文化の継承と発展に貢献したいと考えております。
    近年では和紙だけでなく、洋紙を組み合わせた製品も取り扱い、自信を持って「作る技術」を提供しております。他ではできないようなことも、当社では幅広くお客様のご要望にお応えします。

  • 会社の自慢

    「四つ目綴和帖」         「麻の葉綴和帖」

    和本や朱印帖等の和綴じ製本は、職人の技や経験がとても活かされる作業です。機械化が進む近年ですが、当社では設備の充実を図りながらも職人による手作業をひたむきに守り続けています。
    四つ目綴じ和本や、複雑で優美な麻の葉綴じも、一つひとつ丁寧に仕上げます。朱印帖製作において、二つ折りした紙を糊で繋げ、蛇腹(ジャバラ)折りに仕上げていく方法は、手間がかかり限られた職人にしかできない技です。

  • 会社の特色

    糊やインクの水分を紙が吸うことを考えた紙選び等、用途に合わせたモノ作りにとことんこだわっています。
    日本人の心を伝えてきた色紙や和本、大切な本を大事にしまっておく帙箱等、日本の歴史と伝統を伝えていくことが私たちの使命だと考えています。
    その一方、今まで用途が限られていた和本や朱印帖の新しい使い方を提案する等、形にとらわれず柔軟な発想で、新しいモノ作りに努めています。

  • 会社の社会貢献

    製造過程において、どうしても余分な紙が出てしまいますが、当社はこれらの紙を近所の保育園や児童館の子どもたちに提供しています。
    パソコンやゲーム等の電子媒体が増える昨今ですが、子どもたちに紙の手触りから湧き出す、様々な想像力を膨らませて欲しいと願っています。

  • 会社の理念

    私たちはお客様にも紙にも正直に向き合い、お互いが喜び合う心の通ったモノ作りを目指しています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社西川紙業
(カブシキガイシャニシカワシギョウ)
業種 伝統、工芸、製造、印刷
事業内容 紙工品製造
(色紙・短冊・屏風・和帖・朱印帖・ブックケース等)
設立 1975年02月01日
資本金 1800万円
従業員数 26名 (女:19名、男:7名)
代表者 西川 佐織(ニシカワ サオリ)
本社所在地 〒601-8101
京都府京都市南区上鳥羽高畠町3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-5593
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります