企業情報詳細

京都府板金工業組合

キョウトフバンキンコウギョウクミアイ

最終更新日2020/09/09

板金業のより良い発展のために

  • 京都府板金工業組合は、京都府下で唯一の板金業者の団体であり、指導教育事業をはじめ、責任施工保障制度の推進、太陽光発電の屋根施工の推進、リフォーム事業の推進ほか各種事業を展開しています。
    また、全日本板金工業組合連合会・日本建築板金協会など各団体と連携しており、業界の振興と組合員の事業発展を目指し、活動しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    建築板金業とは、金属系内外装専門工事業のことで、外装工事では屋根・外壁・樋(とい)・その他看板などを、内装工事ではダクト・化粧張りほか、幅広く施工を行っています。
    また、屋根は瓦以外全て建築板金業の仕事です。屋根には雨露を防ぐ重要な役割があります。加えて「屋根によって建物のイメージが変わる」と言われるほどデザインが重視され、建築板金業には、高い機能性とデザインの両立が求められています。

  • 会社の特色

    ■組合事業概要
     ○指導教育事業
      ・各種施工講習会の実施
      ・職業訓練校の運営
      ・情報の収集と提供
     ○共同経済事業
      ・共同購買の実施
      ・税務申告、源泉税の代行業務
      ・施工保証保険業務
     ○福利厚生事業
      ・健康保険事務
      ・労働保険事務
      ・共済保険事務
     ○その他の事業

会社概要 / 採用情報

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法人名 京都府板金工業組合
(キョウトフバンキンコウギョウクミアイ)
業種 建築
事業内容 同業者組合
設立 1938年10月22日
代表者 田原 茂(タハラ シゲル)
本社所在地 〒600-8812
京都府京都市下京区中堂寺北町19-22 カヤマハイツ二階
本社電話番号
本社FAX番号 075-314-7192
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります