企業情報詳細

特定非営利活動法人気候ネットワーク

キコウネットワーク

最終更新日2019/12/07

市民の立場から地球温暖化防止を進めます

  • 気候ネットワークは、地球温暖化防止のために「提案×発信×行動」するNGO/NPO法人です。
    地球温暖化防止のために気候ネットワークは、一人ひとりの行動だけでなく、産業・経済、エネルギー、暮らし、地域等を含めて社会全体を大きく「変える」ために、地球温暖化防止に関わる専門的な政策提言、情報発信と併せて地域単位での地球温暖化対策モデルづくり、人材の養成・教育等に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当ネットワークは、縦関係の組織でなく、スタッフ全員が横につながっている組織です。社会課題を解決することをめざして働くことで、より望ましい働き方、能力向上などにつなげていくように取り組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

気候ネットワークは、省エネルギーと自然エネルギー普及で、持続可能な社会へと転換させていく活動を、地球規模・国内全体・地域レベルで強化していきたいと思っています。国際交渉では、パリ協定が発効し、脱炭素の地域づくりに向けた大きな転換も起こりつつあるという明るい兆しもあります。エネルギー問題・気候変動問題と困難な課題解決に向けて、少しでも貢献していきたいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    人類の生存を脅かす気候変動を防ぎ、持続可能な地球社会を実現することを目指しています。具体的には、世界の温室効果ガスを大幅に減らす国際的な仕組みや、日本での持続可能な低炭素社会・経済に向けた仕組みを構築していきます。また化石燃料や原子力に依存しないエネルギーシステムへの移行と、市民のネットワークと協働による低炭素地域づくりを推進し、情報公開と市民参加による気候政策決定プロセスを構築していきます。

  • 会社の特色

    ■主な活動

     ・国際交渉への参加・働きかけ
     ・政策提言、調査研究
     ・地域の温暖化防止活動の支援
     ・温暖化防止教育

     その他、多岐に及びます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 特定非営利活動法人気候ネットワーク
(トクテイヒエイリカツドウホウジンキコウネットワーク)
業種 環境、教育、人材、その他(調査・研究)
事業内容 地球温暖化防止に向けた、政策提言・情報発信・調査研究など
設立 1998年04月19日
従業員数 10名 (女:5名、男:5名)
代表者 代表  浅岡 美恵(アサオカ ミエ)
本社所在地 〒604-8124
京都府京都市中京区帯屋町574番地 高倉ビル305
本社電話番号
本社FAX番号 075-254-1012
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります