企業情報詳細

株式会社 城戸平左衛門商店

キドヘイザエモンショウテン

最終更新日2020/07/09

「食卓に笑顔を!」

  • 京都・大原野でヤマキ醤油を造っております、城戸平左衛門商店です。
    伝統の製法を使い、食卓に笑顔が出せるように、この「ヤマキ醤油」が、一役になれば幸いと思っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い
    福利厚生が充実
    教育・研修制度が充実
    給与水準・待遇
    世に誇れる製品・サービス・技術
    休日が多い
    合計

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

食卓に笑顔のある家庭。
お料理はみんなで食べ、みんなの笑顔、大切な人の笑顔があればこそ、おいしいのです。

「昔ながらの家族で味わう食卓」

私どものお醤油、ポン酢を通じて一家団欒な食卓が提供できれば、幸いです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    創業は天保元年です。
    京都・大原野にて、城戸平左衛門商店『ヤマキ醤油』は生まれました。大原野の天然水と選りすぐりの大豆を使い、初代から受け継がれた製法で醸造しています。

  • 会社の自慢

    京ポン酢

    本当になんにでも合う、こだわりのポン酢醤油です。
    天保元年創業より出し続けている醤油の一つで、全国でも人気商品です。
    ゆずの香りが食欲を高めます。
    お鍋料理はもちろん、お肉・お魚・お野菜など、何にでもお使い頂けます。

  • 会社の特色

    京だし醤油 濃口

    まったりとした甘いうまみとコク。製法は、初代より受け継がれた伝統の手法です。
    遺伝子組み換えの心配のない国内産大豆を使い、地元天然水を使っています。京料理にはかかせない淡口醤油となっています。
    厳選されたカツオとこんぶをたっぷり使用しているので、だし醤油・煮物・おでんに最適です。めんつゆとしてもご使用いただけます。

  • 会社の理念

    一家団欒の食卓にもっと笑顔を増やしたい!
    そんな想いをもって、醤油とポン酢を作っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社 城戸平左衛門商店
(カブシキガイシャ キドヘイザエモンショウテン)
業種 食品、卸売、小売
事業内容 醤油醸造及び販売業
設立 1978年09月01日
創業 天保元年(1830年)
従業員数 4名 (女:2名、男:2名)
代表者 城戸 平左衛門(キド ヘイザエモン)
本社所在地 〒610-1134
京都府京都市西京区大原野石作町152 
本社電話番号
本社FAX番号 075-331-3700
事業所所在地 西京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります