企業情報詳細

介護老人保健施設 シミズふないの里

カイゴロウジンホケンシセツ シミズフナイノサト

最終更新日2019/07/10

癒しと安らぎで利用者を温かく迎えます

  • 「シミズふないの里」では明るく家庭的な雰囲気の中で、看護、医学的管理のもとに介護、リハビリテーション、その他必要な医療と日常生活の介護をさせていただきます。
    豊かな自然に囲まれた環境の中、約200坪の広々とした大理石に囲まれたエントランスホール・リハビリルームが利用者を温かく迎え入れてくれます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

療養棟職員

スタッフが何もかも行うのではなく、ご本人ができることはご自身で、不足する部分を共同で行い、ごく普通に過ごしていただくためのトータルなケアを提供しています。入社後は、新人研修や経年別研修、事例発表会等を通して、理論や技術面においても、自己実現に向けて働きながらキャリアアップを図っています。利用者の気持ちに寄り添い行動できる環境を整えている職場です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ご家族の冠婚葬祭や旅行、病気などの事情で、ご自宅で介護できない場合にショートステイのサービスが受けられます。一日だけのご利用も可能で、朝お迎えに上がり、夕刻お送りいたします。リハビリテーション、レクリエーション、食事、入浴、理髪などのサービスが受けられます。

  • 会社の自慢

    「シミズふないの里」では、「活性の湯」とも呼ばれる薬石の光明石温泉(男女別の大浴室)でリフレッシュ、また楽しい食事と、プライバシーに配慮した療養室でゆとりある時間をお過ごしいただけます。
    また、心地よい音楽が全館に流れる音響システムを備え、身も心も癒していただけます。

  • 会社の特色

    「シミズふないの里」は、平成9年10月に船井郡(現・南丹市)八木町に150床の介護老人保健施設として開設されました。介護保険被保険者を総合的にサポートすることを目的としています。
    介護老人保健施設は、家庭や地域との結びつきを大切に、病弱なご老人の自立を支援する施設です。

  • 会社の理念

    【施設の理念】
    ◎利用者の尊厳を守り、安全に配慮しながら生活機能の維持向上をめざして総合的に援助します。
    ◎家族や地域と協力し、安心して自立した在宅生活が続けられるよう支援します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 医療法人清仁会
(イリョウホウジンセイジンカイ)
業種 医療、福祉
事業内容 医療機関(病院)、介護老人保健施設など
代表者 理事長  清水 史記(シミズ フミノリ)
本社所在地 〒615-8237
京都府京都市西京区山田中吉見町11-2 
本社電話番号
事業所所在地 西京区、南丹
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります