企業情報詳細

介護老人保健施設 シミズひまわりの里

カイゴロウジンホケンシセツ シミズヒマワリノサト

最終更新日2019/07/10

共に寄り添う介護を目指します

  • 笑顔とまごころで信頼されるサービスを目指します。「シミズひまわりの里」は、明るく家庭的な雰囲気の中で、看護・介護、リハビリテーション等の各専門職が、一人ひとりの生活を大切にし、自立支援・在宅復帰に向けてチームケアを行います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

施設長/清水 保

「シミズひまわりの里」では、まず何よりも“挨拶”を基本とした明るい雰囲気づくり、そして、介護を受けられる利用者・ご家族の立場に立っての介護をモットーとし、職員各々が専門性を発揮して介護・支援に努めています。
先輩からのメッセージ

「シミズひまわりの里」では、“利用者の笑顔”を求めて、各専門スタッフがより良いサービスの実現に向けてがんばっています。それぞれの専門職がお互いの職種を尊重し、連携することで、いろいろな可能性が見えてきます。
また、研修制度が充実しているのも、当施設の良いところです、経験のない方でも着実にスキルアップできるので安心です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    スタッフカンファレンス

    ■病院併設型
    本施設の1階フロアーと洛西シミズ病院の2階フロアーが渡り廊下で結ばれているので、専門的医療を緊急に要する場合においても即座に対応ができて、利用者様が安心して療養生活を送っていただけます。
    ■在宅復帰にむけて
    利用者様が在宅生活に戻れるように、医師、看護師、介護職、セラピスト(リハビリ職)、管理栄養士などが多職種協働で支援を行います。これができるのは老健施設ならではの強みです。

  • 会社の自慢

    ■光明石利用の一般浴
    光明石温泉は、自然界に存在する希有元素天然鉱石の中でイオン化作用の強いとされる厚生労働省承認の「医薬部外品承認番号(43D)第251号」天然鉱石(黒雲毋花崗岩)を泉源とした温泉であり、しかも「温泉」を標榜できる効能を備えているミネラル・人工ラジウム温泉です。

  • 会社の特色

    ■明るく穏やかな雰囲気の施設…挨拶や接遇を重んじ、「入所したい」と思っていただけるような環境づくりに取り組んでいます。
    ■個別ケア(認知症ケア)…家で寛いでいるような“居心地の良さ”を大切に、各専門職が連携を密にし、日々のケアの中で利用者様との信頼関係を築いています。
    ■リハビリテーション…各専門職が利用者様の在宅復帰に向け、ご自宅状況やニーズに応じた適切な機能訓練やアドバイスを行います。

  • 会社の理念

    《シミズひまわりの里施設理念》

    『私達は笑顔と真心で信頼されるサービスを目指します』

    1.私達は家庭的な雰囲気をつくり、心のこもったサービスを提供します。
    2.私達は各専門職の連携を密にし、家庭復帰を目指します。 
    3.私達は地域・家庭との結びつきを大切にし、親しみやすい施設づくりを目指します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 医療法人清仁会
(イリョウホウジンセイジンカイ)
業種 福祉
事業内容 介護老人保健施設
代表者 理事長  清水 史記(シミズ フミノリ)
本社所在地 〒615-8237
京都府京都市西京区山田中吉見町11-2 
本社電話番号
事業所所在地 西京区、南丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります