企業情報詳細

TAKAMI BRIDAL

タカミブライダル

最終更新日2020/07/15

  • その日を美しく、永遠の思い出へ

  • 一人ひとりが「感動創造プロデューサー」へ

あなたも『感動創造プロデューサー』へ

  • 提供するサービスは常に“ほんまもん”にこだわり、新しいことにも挑戦し続け、今年で97周年を迎える総合ブライダル企業です。
    「クルーが輝いてこそ、お客様を幸せにできる」をモットーに、たくさんの「ありがとう」を集めてきました。創業100周年に向け、これからも私たちは感動創造企業として輝き続けます!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 高見重光

皆さんは何を“ほんまもん”と感じますか?私たちは、今“ほんまもん”の感動や喜びを創るために邁進し続けています。
すべてが多様化されたこの時代だからこそ、心のこもった真のサービスはお客様の心に響くのです。
100年後に「あの頃の結婚式は素晴らしかった」と言われるような結婚式を今こそ一緒に創り上げていきましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    お客様のご要望をお伺いし、当日の一着をお選びします♪

    上質な素材と最新のトレンドを追求し、お客様のあらゆるニーズにお応えできるように、オリジナルの衣裳を自社で制作。ドレスだけでも、1年間に180デザイン、約2000点を制作しています。また常に美しいコスチュームをお客様にお召しいただくために、一貫した商品の品質管理も実施。年間婚礼約30000組の商品を取り扱っています。

  • 会社の自慢

    毎年恒例の社員旅行ではドレスコードで☆

    TAKAMI BRIDALにとってクルーは会社の宝物です。クルーがイキイキと働き続られるよう、様々な制度を充実させています。例えば、社員の声から生まれた「ウェルカムバック制度」は、結婚や出産・育児で退職したクルーを再雇用する制度です。また仕事への満足度、職場環境の問題点・改善点など、一人ひとりが感じている現状を調査するなど、クルーの声に耳を傾け、働きやすい環境づくりを大切にしています。

  • 会社の社会貢献

    将軍塚青龍殿「きょうといちえ」より

    新たな京都の魅力を発信する場になればという想いのもと「きょうといちえ」を開催。1923年に京都で創業した企業として新たな京都の魅力を発信する場となればという想いに加え、京都での一期一会、京都で出逢うヒト・モノ・コトとかけがえのないひとときをお過ごしいただき、その一瞬を大切に、様々な輪を広げていきたいという想いが込められています。今後また、新たに進化した催しも計画しています。

  • 会社の理念

    TAKAMI BRIDALは“人と社会を幸せにする企業”として、たくさんの“ありがとう”を集めてきました。私たちの目標は、「最高のおもてなし」を提供し、お客様を心の底から幸せにすることです。そのためにTAKAMI BRIDALのクルー、一人ひとりが全てのサービスにおいて「ほんもの」と「高品質」を追求し、お客様だけでなく、クルー自身も輝き続けられる体制を築いていきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 TAKAMI HOLDINGS株式会社
(タカミホールディングスカブシキガイシャ)
業種 伝統、写真、飲食、サービス、ブライダル、メイクアップ、イベント、語学
事業内容 ブライダルコスチューム事業、ウエディングプロデュース&マイス事業、レストラン事業、フラワー事業
設立 1952年01月07日
創業 1923年09月10日
資本金 9600万円
従業員数 1049名 (女:894名、男:155名)
売上高 約215億(2019年6月期)
代表者 代表取締役  高見 重光(タカミ シゲミツ)
本社所在地 〒600-8119
京都府京都市下京区富小路通五条下る本塩竈町557番地の2 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります