企業情報詳細

医療法人清仁会 洛西ニュータウン病院

セイジンカイ ラクサイニュータウンビョウイン

最終更新日2019/07/10

患者様のために、地域社会のために

  • 病室の窓から見える風景は四季折々です。春は桜が咲き、夏は緑が茂り、秋は紅葉、冬は時に木々たちが雪化粧をします。
    当院の近くでは川が流れ、山々の木々や緑豊かな自然に囲まれています。
    この豊かな自然環境が、病状の快方への手助けになればと願うとともに、患者さんの身体だけではなく、心も癒していただける病院でありたいといつも願っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当院は昭和57年、関西医科大学の附属病院として開設され、以来30年近く地域に根ざした病院として地域医療に努めてきました。平成18年4月よりシミズ病院グループに経営移譲され、以前と同様に、周辺の皆様方の健康管理とともに病診連携・市民検診・救急医療に参画しております。また、関西医科大学、京都府立医科大学の関連病院として常に新しい医学を取り入れ、質の高い安心・安全な医療を提供できるように努めております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当院は主に急性期医療に重点を置き、特に高齢化とともに増加の一途をたどる脳血管障害、呼吸器・循環器疾患、消化器疾患、整形外科疾患、泌尿器疾患等の治療を中心に行っております。 更に救急医療にも従来以上の力を入れて、地域の皆様方の健康維持と安心のため役立ちたいと願っております。 また、高齢者の慢性疾患に備え、リハビリ機能を活用した医療型療養病棟も併設しております。

  • 会社の自慢

    ■健診施設
    当院は「全国健康保険協会」の生活習慣病予防健診の指定を受け
    1.生活習慣病予防健診
    2.特定健康診査・特定保健指導
    3.人間ドック(脳ドックを含む)
    などの健診事業を実施しています。
    また、マンモグラフィ検診精度管理中央委員会施設画像評価委員会に認められた、検診精度管理の線量、画質基準を満たすマンモグラフィ検診施設でもあります。

  • 会社の特色

    シミズ病院グループの各病院と、より一層の連携・協力関係を深めて、各々病院がその特化した機能に応じて、患者さんを診療する連携システムも構築していきたいと考えております。
    当院は、近くに西山連峰を眺め、緑の木々に囲まれた静かな落ち着いた療養環境にあります。この環境を生かし、医師やコ・メディカル(医師・歯科医師以外の看護師を含む医療従事者)が一体となって、患者さんのための優しい医療を目指しております。

  • 会社の社会貢献

    ■地域医療連携室■
    当院では、平成19年7月に地域医療連携室を正式に立ち上げました。
    地域の医療機関、診療所の先生方、施設等からのご紹介や調整および相談窓口として業務を行っております。
    今後も地域の患者さんが安心して受診、入院、退院していただけるように、受入調整から退院相談まで取り組んでまいります。

  • 会社の理念

    <基本理念>
    優しさと思いやりの心をもって、患者さまに接し、安全で質の高い信頼される医療の提供を目指します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 医療法人清仁会
(イリョウホウジンセイジンカイ)
業種 医療、福祉、生活
事業内容 医療機関(病院)、介護老人保健施設など
設立 1982年05月01日
創業 1982年05月01日
従業員数 386名 (女:286名、男:100名)
代表者 理事長  清水 史記(シミズ フミノリ)
本社所在地 〒615-8237
京都府京都市西京区山田中吉見町11-2 
本社電話番号
事業所所在地 西京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります