企業情報詳細

有限会社田原板金製作所

タハラバンキンセイサクショ

最終更新日2021/07/07

雨にも風にも負けない屋根づくり

  • 田原板金製作所は、金属(銅・チタンなど)を使った屋根・樋の工事を請け負っています。
    施工先は一般住宅から有名神社までと幅広く、特に社寺・数奇屋・美術建築を得意とし、京都迎賓館の屋根工事においては工事責任者に就任しました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
1.残業の無い方向へ、みんなで努力しています
2.職業訓練校に入校させる等、若者の技術習得を支援しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    田原板金製作所は、社寺建築や数奇屋建築において確固たる地位を確立しています。
    神社仏閣の「伝統のかたち」を金属(銅・チタンなど)で再現することは、京都ブランドといっても過言ではないと言えます。そのため国内外を問わず、施主様から多くの依頼を受けています。また、建築以外にも左のような銅の製品を作っています。

  • 会社の自慢

    代表取締役である田原は、一級建築板金技能士・現代の名工(卓越技能者)・京都の現代の名工(京都府優秀技能者)・全技連マイスター認定・基幹技能者(及び講師)・建設功労者国土交通大臣表彰・職業訓練功労者厚生労働大臣表彰・ほか多数の受賞をしています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社田原板金製作所
(ユウゲンガイシャタハラバンキンセイサクショ)
業種 建築
事業内容 建築板金工事
設立 1989年09月11日
従業員数 5名 (女:1名、男:4名)
代表者 代表取締役  田原 広美(タハラ ヒロミ)
本社所在地 〒600-8365
京都府京都市下京区下松屋町通丹波口上ル丹波街道町300番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-371-4605
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります