企業情報詳細

グローバリーテック株式会社

グローバリーテック

最終更新日2020/05/20

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • すべては新たな期待に応えるために-

  • 人からはじまる 人とつながる その夢を カタチに

お客様の構想に生命を吹き込む

  • 私たちには失敗を恐れない勇気があります。
    過去にとらわれず未来を見つめる、真っ直ぐなまなざしがあります。
    ゼロからのチャレンジを続けていく強い意志と自由な環境があります。
    すべては新たな期待に応えるために-
    人からはじまる。人とつながる。
    その夢をカタチにする最良のパートナーとして-    
    つみ重ねてきた実績の誇りを基盤に
    感動を与える美しい製品をこれからも-

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

いつも笑顔で

私どもはお客様のご要望を製品化してご提供させていただくということを基本に置いています。私どもがお手伝いすることによって、お客様がより大きな喜びを感じていただけるような製品作りを目指しています。そして、その製品作りの中でたとえ苦労があったとしても、それは我々にとって大きなプラスになるであろうと考えます。
どうか、今後とも私どもをよろしくご指導お願い申し上げます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    材料購入から生産

    電子計測・制御分野において、
    ”お客様の構想をヒヤリング・・・・”に始まって
    設計から製品の据え付けまで 「一貫した体制」で
    責任を持ってお引き受けいたします。

  • 会社の自慢

    京都市中小企業支援センター
    オスカー賞

    ・平成17年度
    『京都府中小企業優良企業ものづくり部門』で表彰されました。
    ・平成19年度
    京都市中小企業支援センターのバリュークリエーション委員会よりオスカー賞の認定を受けました。

  • 会社の社会貢献

    HOBラインナップ

    グローバリーテック株式会社は、地球環境の保全が人類共通の最重要課題の一つであることを認識し、企業活動のあらゆる面で環境の保全に配慮して行動します。
    ※弊社は作物の育成促進を可能にするための「高濃度酸素水供給装置」を開発しました。

  • 会社の理念

    本社

    人間性豊かな人格の育成と奉仕、感謝の精神を尊重し、すべてのものに愛情を注ぎ、顧客に信頼されるグローバルな製品を供給する。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 グローバリーテック株式会社
(グローバリーテックカブシキガイシャ)
業種 先端産業、機械、製造、その他(メカトロニクス)
事業内容 電子計測器設計・製造
設立 1995年05月01日
創業 1995年02月01日
資本金 1100万円
従業員数 70名 (女:10名、男:60名)
代表者 代表取締役  山本 博司(ヤマモト ヒロシ)
本社所在地 〒601-8213
京都府京都市南区久世中久世町3丁目68番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-933-6046
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります