企業情報詳細

学校法人神川学園 かもがわ幼稚園

カミカワガクエン カモガワヨウチエン

最終更新日2019/07/10

  • 心身共に健康で、情操豊かな子どもを育てる

豊かな自然環境と充実した設備の幼稚園

  • 広い園内には、充実した諸施設がゆとりをもって配置され、四季折々に移り変わる美しい自然の中で、子どもたちは、毎日、生き生きと学び、伸び伸びと活動し、楽しい幼稚園生活を送っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
力を合わせ、日々、感動のある幼児教育に取り組んでいます。子育て、介護、病気等長い人生様々なことがありますが、助け合いながらやっていける職場にしていきたいと思っています。
従業員から意見を聞ける体制づくりや長時間労働削減の推進等、働き方改革にも取り組んでいます。
私もと思われる方はぜひとも仲間に加わってください。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    <広い敷地に充実の施設・設備>
    広い運動場・農園、新しいプール、楽しい大型遊具、映像・音響設備等の充実したホール、冷暖房完備の園舎、徹底した安全管理体制、保護者用の広い駐車場、通園バス3台。
    <保育環境>
    子どもたちの自立と共生に向けた、きめ細かな指導を根気よく続ける教職員。
    子どもたちが、自由に遊べる広い園庭、大きな運動場、季節の果物や野菜を育て、親子で収穫したり、食べたりできる農園。

  • 会社の特色

    <教育>
    栽培活動や旬の食材を使った給食による食育や環境教育、専門の指導者による体操・サッカー教室、日本の伝統的な年中行事を取り入れた取り組み、絵画や立体作品の制作、読み聞かせ等を中心に本に親しむ活動、自分の体は自分で守る健康教育等、多様な教育プログラムが充実しています。
    <その他>
    預かり保育や、通園バスの接近を知らせる着バスメール等、忙しいお母様を応援しています。

  • 会社の社会貢献

    <地域の子育て支援>
    0歳~4歳の未就園児や妊婦様を対象に、園内子育て支援ルーム・園庭等にて、親子で参加できる遊びやさまざまな年中行事などを実施しています。お絵かきや絵本の読み聞かせ、体操、風船遊びやプール遊び等、それぞれの生育段階に合った遊びで楽しく過ごす時間は、子どもたちはもちろん、子育てに悩むお母様にとっても、交流の場として広く愛されています。また、育児相談も随時受け付けています。

  • 会社の理念

    <教育の基本目標>
    1 心身共に健康な子
    2 道徳性豊かな子
    3 創造性豊かな子

    <保育内容>
    計画に沿ったカリキュラムの中で、遊びを通して主体的生活を大切にし、幼児期に一番育てなければならない、自立に向けた自主性と共生に向けた思いやりの心を育て、社会の変化に自ら対応できる、心豊かな人間の育成を図ります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 学校法人神川学園 かもがわ幼稚園
(ガッコウホウジンカミカワガクエン カモガワヨウチエン)
業種 教育、こども、保育
事業内容 幼稚園経営
代表者 理事長  大川 實(オオカワ ミノル)
本社所在地 〒612-8484
京都府京都市伏見区羽束師鴨川町66番地の2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-934-9291
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります