企業情報詳細

学校法人 葉室幼稚園

ハムロヨウチエン

最終更新日2019/11/01

  • 毎日やっています!

  • 火災避難訓練での起震車体験の様子(年長組)。

明るく元気な子供を育む幼稚園

  • 洛西の名苑、苔寺の近く、葉室丘陵に位置し、静かな環境と四季折々の自然の中で、生涯にわたり人間形成の基礎を培うもっとも大切な幼児期を、幼稚園と両親との密接な協力を通して心身の調和的な発達を図り、健全な心身の育成を目指しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
毎週水曜日は、早帰りデーに設定している。研修会には積極的に参加するよう促している。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

開園以来、地域の幼児教育を担ってきました。伝統を受け継ぎつつ、常に新しいことへチャレンジしています。
「子供たちにとって何が一番良いか」を考えて保育を進めています。子供たち一人ひとりの心と体を大切にし、感性豊かな人格を育むとともに友達との関わりの中で優しさや思いやりのある「ひと」へ育つように努めています。
子供たちは、たくさんの行動からたくさんの経験をし、心身ともに大きく成長します。

アピールポイント

  • 会社の強み

    幼稚園教育要領にある、五領域(健康、人間関係、環境、言葉、表現)全般に基づきながら、緻密に作成したカリキュラムのもと、調和のとれた保育を行います。

  • 会社の自慢

    幼稚園就園前の2歳児保育(ぴよちゃん教室)は、親子で色々な遊びを通して、色々なことに興味・関心を持ち、子供たちの話を聞く力・話す力を育て集団生活を身につけ、幼稚園生活へスムーズに入っていただけるようにするための教室で、後半からは母子分離が無理なくできるようにチャレンジしていただきます。

  • 会社の特色

    幼稚園から自宅が遠方にある方は、園児の登降園の安全のために通園バスの利用ができます(※別途費用要)。
    また、徒歩通園の園児については、幼稚園各保育室まで、バス通園の園児については、停車地点までの送迎を厳守していただきます。いずれも送迎については、幼稚園と保護者との間で誓約を行い、登降園の安全を期しています。

  • 会社の理念

    体を十分に動かしすすんで運動し明るく伸び伸びと行動する。

    ◎人への愛情や信頼感を育て、自立と協同の態度や道徳性を養うとともに聞く態度、話す意欲を育てる。

    ◎遊びを通して、気づいたり試したりする直接的な体験の中で知的好奇心を高め、よく見る、よく聞く、よく考える意欲や態度を身につけながら知的能力を高めていく。

    ◎内面的な成長、発達を促しながら、感じたことや考えたことをさまざまな方法で表現していくことにより、豊かな感性と創造力を養う。

会社概要

詳細を見る

法人名 学校法人 葉室幼稚園
(ガッコウホウジン ハムロヨウチエン)
業種 教育、こども、学校、保育
事業内容 地域に愛される幼稚園を目指しています。川遊びなどができる自然体験場を保有しています。また「しつけ」を重視した保育に取り組んでいます。
設立 1968年04月01日
従業員数 26名 (女:22名、男:4名)
代表者 理事長  西谷 操(ニシタニ ミサオ)
本社所在地 〒615-8277
京都府京都市西京区山田葉室町13-124 
本社電話番号
本社FAX番号 075-393-4185
事業所所在地 西京区
ホームページURL
採用予定
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります