企業情報詳細

社会福祉法人洛北わらべ会 洛北幼児園

ラクホクワラベカイラクホクヨウジエン

最終更新日2020/11/17

『人』を大切にしたい保育です。

  • 個性を大切にしながら、一定のルールのもと過ごす社会性を育み、多少の困難があっても自らでそれを乗り越える力を身につけ、人と人との関わりに感謝しながら成長していく、我々はそんな関わり、交わりの拠点となる保育園を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
発見と笑いの連続で子どもの成長に気づき喜べる、子どもの気持ちに共感できるそんな仕事です。
子どもに何を伝えるかを考え、愛情、慈しみを惜しまず注ぎつつ、自分自身も人として成長し、充実感や幸せを感じられるような職場を目指しています。
法令順守、事業の透明性を意識して運営しています。
是非、園のホームページもご参照下さい。http://rakuhokuyoujien.com/
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当園では保育活動として様々な分野に力を入れています。
    ■縦割り保育
    ■コーナー遊び
    ■乳児クラス担当制
    ■食育活動
    ■絵本活動
    ■安全活動
    ■一時保育(預り)事業
    ■しょうがい児保育
    ■小学校や中学校との交流
    また、保育だけでなく子育て支援事業にも力を入れており、育児相談・世代間交流・にこにこガーデンなど、様々な角度から保護者と子どもをサポートしています。

  • 会社の自慢

    ◎一時保育(預り)事業も行なっています。

    一時保育(預り)事業は、ご家庭で子育てをされている方を対象に、保護者の方の就労や通院、または育児リフレッシュなどで、一時的に保育が必要な場合、保育所で子どもをお預かりする事業です。
    当園では、京都市が制定した新「京(みやこ)子どもいきいきプラン」に基づいた多様な保育サービスを充実させる一環として、市から認定を受けた一時保育事業を行っています。

  • 会社の特色

    0才児から「人と人との関係づくり」に努め、子どもにとって安心して過ごせる環境作りを目指しています。安心することで自己肯定感が育ち、「やってみよう、やってみたい」、と言う子どもの意欲に繋がると考えています。やらされるカリキュラムではなく、子どもが主体となって自ら工夫し、意欲をもって遊ぶ、生きる、そんな力を身につけてくれたら、と考えています。

  • 会社の理念

    ◎保育方針

    ・元気でたくましく思いやりのある子どもに育つ。
    ・基本的な生活習慣を身につける。
    ・共同と自立の芽生えを培い、体験、表現を豊かにする。
    ・自然・環境作りに気をくばり、感動する子どもに育つ。
    ・安全保育をする。
    ・地域の人々と共に子育てを支援し、環境づくりに努める。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人洛北わらべ会
(シャカイフクシホウジンラクホクワラベカイ)
業種 教育、こども、保育
事業内容 保育園
創業 昭和28年07月
代表者 理事長 東 一英(アズマ イチエイ)
本社所在地 〒603-8113
京都府京都市北区小山西元町39 
本社電話番号
本社FAX番号 075-491-0480
事業所所在地 北区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります