企業情報詳細

株式会社石川工業所

イシカワコウギョウショ

最終更新日2021/02/25

  • 本社事務所の外観

高い技術と知識で、ご要望にお応えします!

  • 当社は、屋根工事をはじめ、板金工事や外装工事を行っております。
    これまでの実績により、多くの工務店様からの信頼を頂き、京都の屋根工事を支えております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    加工等を行う工場内の様子

    当社は、住宅・マンション・工場・公共工事などの一般の建造物だけでなく、歴史的建造物の工事など、幅広く工事をお受けしております。色や材質の制約のある風致地区での工事や、コスト面のご相談をお受けできる等、これまでの経験の積み重ねにより、お客さまのご要望にお応えできる幅広い知識と技術が、当社の強みです。

  • 会社の自慢

    当社の職人は、未経験からスタートし、長い経験の中で高い技術を習得しております。20歳台前半から50歳台までの職人が在籍しており、熟練の職人から若い職人への指導により、高い技術と経験に基づいた知識を習得しております。

  • 会社の特色

    当社は、業者様より直接の依頼を頂くことが多く、これまでの実績から厚い信頼を頂いております。今後も、業者様のご要望に応えることができるよう、これまで通り、時代の流れにより、変わっていく商品に対応して参ります。

    画像は、市内では珍しい大型の切断機です。このような機械により、より迅速かつ正確な作業が行えます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社石川工業所
(カブシキガイシャイシカワコウギョウショ)
業種 建設、建築、設備
事業内容 屋根工事・板金工事・樋工事・外装工事・金物工事
設立 2004年12月02日
創業 1962年04月01日
資本金 300万円
従業員数 12名 (女:2名、男:10名)
代表者 代表取締役  石川 道広(イシカワ ミチヒロ)
本社所在地 〒606-0046
京都府京都市左京区上高野諸木町2番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-701-1804
事業所所在地 左京区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります