企業情報詳細

株式会社五十家コーポレーション

イソヤコーポレーション

最終更新日2020/10/10

農園直送の素材を活かした季節料理を

  • 愛情をたっぷり受けて育った米、野菜、筍など、毎日、直送されてくる採れたての新鮮素材を使って、季節感あふれるこだわりの料理をテーブルへお出しします。カラダに優しい、旬の野菜はお客様に大変喜ばれています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    店舗でご提供する野菜のほとんどが自家農園・協力農家で栽培したもので、農園では専任スタッフが心をこめて野菜作りに励んでいます。
    野菜の美味しさを味わっていただく上で、鮮度はとても重要な要素です。収穫からの時間短縮はもちろんの事、収穫するタイミングや調理されるまでの保存方法にこだわり鮮度の高い採れたて野菜を、店舗毎に提供スタイルを変えてお客様にお届けしています。

  • 会社の特色

    「漬け野菜 isoism」のランチ

    野菜料理を主軸にした飲食店を京都市内に5店舗運営しており、お店で使用する野菜を自社農園で育てるという6次産業をカタチにしている会社です。
    「串焼きとおでん 五十棲」、「煮野菜 おにかい」、「焼き野菜 五十家」、「お野菜とワイン 五十松」、「漬け野菜 isoism」と、店舗ごとに異なるコンセプトで旬のお野菜をお客様にご提供しています。

  • 会社の理念

    『お客様に心のこもったおもてなしを提供し 喜びと感動を与える』をモットーに、どうすればお客様が喜んでくださるかを考え、最高のスタッフ・お料理・心温まる空間を提供できるよう、日々努力しています。
    また、‘人財’こそ最も大切な資源と考え、スタッフ一人ひとりの個性を大切にし、仕事を通し社会で活躍出来る「商職人」としてのスキルを最大限に育成します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社五十家コーポレーション
(カブシキガイシャイソヤコーポレーション)
業種 農林、飲食、サービス
事業内容 飲食業および農業
創業 2003年07月
資本金 800万円
従業員数 140名
売上高 5億4000万円(2020年05月期)
代表者 代表取締役  五十棲 新也(イソズミ シンヤ)
本社所在地 〒604-8026
京都府京都市中京区河原町通四条上る米屋町388番地 
本社電話番号
事業所所在地 中京区、下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります