企業情報詳細

イベントの施工から解体まで

  • 株式会社す屋吉は、総合的イベント設営会社です。
    展示会、医学会、学校行事、神社仏閣等の季節イベント他
    充実した備品、ベテランスタッフにより感動をお約束致します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
ご閲覧頂きありがとうございます。
当社は時代に応じた働き方を目指しています。
仕事内容は厳しいかも知れませんが、休日、お子様の学校行事にプライベート時間を大切にしています。
社長、従業員とも比較的若く活気ある会社です、ですので新しい試みも色々と
進めています。
当社で一緒に働いてみませんか。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私は19歳からす屋吉で働き始めました。
現在は1つ1つ目標が達成できサラリーマンとして最後の目標が達成できました。
時間に不規則な業種ですが、一緒に働いてみませんか。
小さな目標から大きな目標を叶えられる会社だと思っています。
写真中央が私です。
ご連絡お待ちしております
先輩からのメッセージ
初心者大歓迎。
私たちが親切丁寧にお教え致します。
僕たちも最初は何も分かりませんでした。
最新イベントにも関われて興奮する事もあります。
代休制度もしっかりしており連休も可能なのです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ディスプレイ・デザインにおいては、あらかじめ支持用の部材や画板(パネル)を寸法・構造・材質上標準化して大量保有していますので、いかなる規模の展示に対しても、迅速かつ効率的に最大効果を発揮する演出が可能です。

  • 会社の自慢

    ①チームワーク
    ②個人のプライベート時間の確保
    ③社員になれば施工道具を全て貸出制度

  • 会社の特色

    株式会社す屋吉は、装飾および照明、音響などの技術をもとに効果的な展示企画を立案、実施するとともに、どのような目的にも応じ得る貸物の制作、保存により総合的な宣伝活動を情熱をもって推進しています。

  • 会社の社会貢献

    定期的な近隣の清掃活動を行っています。
    コロナ医療従事者への寄付活動てとてとPROJECTに参加致しました。

  • 会社の理念

    全力でイベント成功へ導く。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社す屋吉
(カブシキガイシャスヤキチ)
業種 イベント
事業内容 博覧会・見本市・展示会・コンベンション・教育・文化・スポーツ・レジャーなど各種施設他、イベントの企画から施工までをトータルプロデュース
創業 1964年04月
資本金 1000万円
従業員数 30名 (女:8名、男:22名)
代表者 代表取締役  岩崎 晃之(イワサキ テルユキ)
本社所在地 〒603-8434
京都府京都市北区紫竹東栗栖町15 
本社電話番号
本社FAX番号 075-491-9012
事業所所在地 北区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります