企業情報詳細

株式会社ラグインターナショナルミュージック

ラグインターナショナルミュージック

最終更新日2021/02/10

本物の音楽が奏でる贅沢な時間

  • 世界の文化と芸術が行き交う文化都市京都。木屋町三条に位置する「ライブスポットラグ」は、ジャンルにとらわれることなく、音楽を愛するすべての人々が、最高のパフォーマンスを楽しむことのできるステージ空間です。この素晴らしい「ライブスポットラグ」で、本物の音楽が奏でる贅沢な時間をご堪能ください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 35

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「ライブスポットラグ」では、創業以来『アーティストのために良い場所を提供したい』という思いで、ライブハウスの運営を行ってきました。その結果、多くのアーティストの信頼を得ることができ、そのアーティストからの要望に応える形で、音響事業やCD制作事業などの新しい事業が生まれてきました。これからもライブハウスでの出会いを大切に、アーティストと共に発展していきたいと思っています。

  • 会社の自慢

    「ライブスポットラグ」では、日本の音楽界を支えてきたといっても過言ではないトッププレイヤーの演奏を、近い距離で体験することができます。
    また、当社のレーベル『ラグマニアレーベル』よりリリースされている作品でも、素晴らしいアーティストの音楽を楽しむこともできます。

  • 会社の特色

    当社はレンタルスタジオ「スタジオラグ」の運営も行っております。京都最大級の店舗数を誇り、全店舗でローランド全面協力のもと、BOSSコンパクト無料レンタルや、全スタジオにMD・CD-Rレコーダーはもちろん、光回線・ネットPC・無線LAN完備の広いミーティングスペースなど、快適なミュージックライフのお手伝いを致します。また、レコーディングでは、プロ仕様の音源制作が、大変お手頃な価格となっています。

  • 会社の社会貢献

    日本を代表するアーティストにより、京都で、お経と即興演奏を繰り広げた作品『慈愛LOVE』が作られました。このアルバムで得られた利益は、「音楽・芸術を日本から世界へ発信する活動」や「音楽で社会に貢献する活動」に使われます。
    また、当社の音楽プロデューサー・河上ひかる主催のパーカッションサークルも無料で開催しています。師匠は、あの「もんた&ブラザーズ」のドラマー、マーティー・ブレイシーです。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ラグインターナショナルミュージック
(カブシキガイシャラグインターナショナルミュージック)
業種 飲食、イベント、舞台、その他(ライブ、スタジオ)
事業内容 ◆音楽企画制作事業
◆音響・照明・舞台制作事業
◆アーティストマネージメント事業
◆ライブハウス事業
◆スタジオ事業
◆CD制作事業
設立 1988年09月01日
創業 1981年04月19日
資本金 1800万円
従業員数 50名 (女:15名、男:35名)
代表者 代表取締役  須田 晃夫(スダ アキオ)
本社所在地 〒604-8005
京都府京都市中京区恵比須町534-25 
本社電話番号
本社FAX番号 075-253-2040
事業所所在地 左京区、中京区、右京区、伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります