企業情報詳細

「新たな価値を創造し人と社会に貢献する」

  • --VELXY(ベルクシー)の意味--
    迅速に、敏活、縦横無限に果てしなく広がりゆく企業である姿を、ラテン語で敏活な様を意味する「velox」と、
    様々なベクトルへの無限なる広がりを意図する「XY」を組み合わせて表現をした会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍
  • 外国人活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
近年、中小企業の活動範囲も広がりを見せて競争力も激化する中、製造事業者にとって「ものづくり改革」は最重要課題であり、事業発展の中核に位置づくと考えています。
また販売・調達においても融合性や複合性を取り入れた活動を積極的に展開し、事業領域の拡大を図ってまいります。
私たちは、常に社会の変化に柔軟に対応し、お客様に信頼され、新たな価値を提供できる企業を目指して、人と社会に貢献してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    私たちの製品は、半導体・液晶・医療機器・電機・電子機器分野で活躍しております。

    試作から量産まで、創業以来培われた技術とノウハウでお客様のご要望にお応えし、安心と満足をお届けいたします。

  • 会社の特色

    ベルクシーでは「品質向上・環境改善」に最も意識を置いています。

    一貫した管理体制で高品質商品を生み出します。
    私たちは、環境に優しく、コスト削減を実現する、
    VA・VE(VA:Value Analysis / VE :Value Engineering)提案に提案に注力しております。

  • 会社の理念

    ■経営基本方針
    ・信頼ある品質を追及し社会に安全と安心を提供すること
    ・経営革新をすすめ健全かつ積極的な事業活動に努めること
    ・社員一人一人の能力と個性が存分に発揮される会社たること

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ベルクシー
(カブシキガイシャベルクシー)
業種 製造
事業内容 ■樹脂加工
■金属(アルミ)加工
■半導体機器・医療機器・電機・電子機器・理化学機器等の精密機械加工一式
設立 1977年02月01日
資本金 5000万円
代表者 本田 欣也(ホンダ キンヤ)
本社所在地 〒601-8355
京都府京都市南区吉祥院石原堂ノ後町22番地1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-672-2412
事業所所在地 南区、京都府外(東京)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります