企業情報詳細

株式会社島津製作所

シマヅセイサクショ

最終更新日2019/07/10

  • 島津製作所本社

  • 分析機器 高速液体クロマトグラフ質量分析装置

科学技術で社会に貢献する

  • 産業のあらゆる場面で重要な役割を果たしている分析計測機器。医療の発展と診断の効率化を推進する医用機器。飛行安全と機内の快適環境を実現する航空機器。半導体、フラットパネルディスプレイなどの先端デバイスの進化を支える産業機器。
    これら4つの事業で人々の暮らしを支えるとともに、これらの技術を融合・発展させることにより、新たに次世代医療や環境、産業計測など未来のソリューションにも取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は「新たな価値を生み出す力」を高めていくことを目標とし、「個人のスキルアップ」と「組織の生産性向上」を両輪とした「働き方改革」を全社で推進しています。グローバルな視点で多様な能力を発揮できる人財を育成・確保するため、社員一人ひとりのスキルアップを支援する仕組みを充実させ、既存の制度・業務プロセスの見直しやAI、IoT、ロボティクスなどの最新技術を取り入れた業務変革に取り組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    水質測定装置

    環境計測機器を手がける企業として、地球環境の保全と事業活動の調和に取り組んでいます。CO2排出量削減、廃棄物発生量の削減と再資源化、化学物質の管理と削減など事業活動における環境負荷の低減を推進しています。また環境ソリューション事業、ISO認証取得支援、環境教育支援、森林保全活動等社外での環境貢献活動にも積極的に取り組んでいます。

  • 会社の理念

    医用X線診断装置

    ●社是:科学技術で社会に貢献する
    ●経営理念:「人と地球の健康」への願いを実現する

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社島津製作所
(カブシキガイシャシマヅセイサクショ)
業種 環境、機械、製造、航空、医療機器
事業内容 分析計測機器、医用機器、航空機器、産業機器の製造・販売・サービス
設立 1917年09月01日
創業 1875年03月
資本金 266億4889万円
売上高 3422億円(2016年03月期)
代表者 代表取締役社長  上田 輝久(ウエダ テルヒサ)
本社所在地 〒604-8511
京都府京都市中京区西ノ京桑原町1番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-811-3188
事業所所在地 北区、中京区、京都府外(東京・大阪ほか国内拠点24カ所、海外拠点49カ所)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります