企業情報詳細

学校法人京和学園 京和幼稚園

キョウワガクエン キョウワヨウチエン

最終更新日2021/04/13

笑顔であいさつ つよくて やさしい 子どもに なってほしい

  • 京和幼稚園

    私たちは一人ひとりの子どもたちの心に寄り添い、成長を見守っていくことを大切にしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 60

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当園では保育時間内に専任の講師による下記の指導を行っております。
    ★体操(全園児)
    ★英語(年長児のみ)
    保育終了後に専任の講師による下記のクラブを実施しております。(希望者のみ)
    力健体操クラブ、英語教室などがあります。

  • 会社の自慢

    幅広い年齢の方が働かれております。みんな仲良くチームワークがとてもよい風通しのいい職場です。ぜひ【見学】に一度お越しいただき、その雰囲気を感じてみてください。

  • 会社の特色

    京和幼稚園では<自由遊び>と<設定保育>の両方の要素を取り入れた保育を行っております。 
    好奇心の固まりである子ども達が、いろいろな遊びの中、多種多様なことを学ぶ環境は大切です。
    ゆとりのあるカリキュラムの中で、心から楽しみ、感覚を働かせ、創意工夫していく中、個性や創造性を伸ばしていきます。 設定保育の中には教職員の他に専任講師による指導も取り入れています。

  • 会社の理念

    「笑顔であいさつ」
    すべての始まり、終わりはこの言葉に集約されていると考えます。
    様々な遊びの中で心と身体を思い切り動かしながら、生きる力の基礎を体験し、自己を形成していく手助けとなることが、幼稚園の場で、求められています。園生活での経験を通して、好奇心がはぐくまれ、考えることにより、学びの基礎を形成し、自己表現を通して自我が芽生え、人とかかわる力や協同する力を養っていきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 学校法人京和学園
(ガッコウホウジンキョウワガクエン)
業種 教育、こども、学校、保育
事業内容 幼児教育
従業員数 29名 (女:24名、男:5名)
代表者 理事長  澤木 武雄(サワキ タケオ)
本社所在地 〒602-8366
京都府京都市上京区下立売通御前西入行衛町439番地の2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-801-3585
事業所所在地 上京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります