企業情報詳細

株式会社大宝住建

タイホウジュウケン

最終更新日2020/12/22

  • 株式会社大宝住建

親切・丁寧なニーズ対応で新生活をお手伝い

  • 当社は阪急京都線・桂駅の西口に位置し、主に地元不動産の賃貸仲介・管理業務をしている会社です。設立以来、この地でお客様の満足のために、親切・丁寧をモットーに努力しています。また、家主様との密な連携をとっていくことにより、建築の設計プランニング・施工、入居者の募集・選択、建物管理なども幅広く行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

好きな場所は渡月橋周辺!

当社は、1985年に設立以来常に顧客満足を第一に考えてきました。物件は情熱をもってお客様と一緒に探し、納得できない場合は、建設会社へ建築の提案を行うなど日々努力しています。大切なのは、自分が入居する立場でイメージすることです。どのような部屋が過ごしやすいか、またどのような間取りであれば使いやすいのかをいつも真剣に考えています。
先輩からのメッセージ

好きな場所は銀閣寺周辺!

営業主任として毎日頑張っています。休みの日には趣味で神社仏閣を巡りますが、よく感じるのは、京都には趣のある素敵な場所が沢山ある事です。そんな京都で、ワクワク感でいっぱいの新生活をスタートできるように、お客様一人ひとりにピッタリ合うお部屋を一緒に探しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    当社は2Fです

    当社の取り扱い物件は、学生向け貸間から高級マンションと幅広く、また主要取り扱い地域外では、他社とのネットワークにより物件の検索・紹介を可能にしています。社内の雰囲気もとてもアットホームで、初めての賃貸で不安な方や、一人暮らしを始める女性のお客様にも気軽にお立ち寄り頂いています。

  • 会社の特色

    中心物件は京都西部です

    ■取り扱い地域
     ・乙訓郡
     ・長岡京市
     ・向日市
     ・京都市(左京区・右京区・南区・下京区・中京区)など京都西部地域の物件を中心に取り扱っています。また、京都大学桂キャンパス周辺物件も多数取り揃えております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社大宝住建
(カブシキガイシャタイホウジュウケン)
業種 保険、不動産、賃貸
事業内容 ■不動産賃貸住宅仲介
■賃貸住宅管理業務
■不動産売買仲介土地の有効活用ご提案
■リフォーム事業
■AIU保険会社代理店
■駐車場募集・管理
設立 1985年05月08日
代表者 代表取締役  大路 博司(オオジ ヒロシ)
本社所在地 〒615-8191
京都府京都市西京区川島有栖川町14番地の7 光陽ビル2F
本社電話番号
本社FAX番号 075-391-3148
事業所所在地 西京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります