企業情報詳細

温かみのある 「人間の巣」 を作ろう

  • 鳥には鳥に適した巣があり、蟻には蟻に適した巣があります。
    私たち人間にも、人間に適した巣があっていいのではないか?そんな素朴な疑問から、私たちの家造りが始まりました。
    里仁舎の考える「木の家」は、京都の地域材・京都府産材を最大限使って建てた国産材100%の家です。
    自然の力を感じることの出来る“人間の巣”となる家を一軒でも多くこの京都に建てたい、これが里仁舎の思いです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

里仁舎という社名は、
孔子の論語の一節「里は仁を美しと為す」に由来します。
「住むところは愛情に溢れたところが良い」と言うのがその大意で、
そんな家を建てたいとの思いから、里仁舎と名づけました。

家族や郷土、そして地球にもやさしい木造住宅。
「木」という大地の恵みを使って
強くて、やさしく、温かみのある「人間の巣=家」を
建てたいと考えます。

アピールポイント

  • 会社の特色

    日本の風土に適した、高い住宅性能を有する
    国産材100%の木造住宅を提供しています。
    京都特有の土地や限られた条件でも、お施主様の願いを叶え、
    ○家族を安心して育てる事が出来ること。
    ○快適に住めること。
    ○災害などから身を守れること。
    を重視し、こだわりの「木の家づくり」をご提案いたします。

  • 会社の社会貢献

    2010年、里仁舎とカギロイ(和風の生活空間を提案するインテリアショップ)が発起人となり「北山スギプロジェクト」が始動しました。北山杉の木目の美しさ・温かみを活かした一般家庭向け商材を提案・開発するという主旨で、北山杉をこよなく愛する仲間たち(生産者・生産団体・地域)と共同し、全力で取り組んでいます。より多くの人に北山杉の良さを知ってもらい、産地活性化に役立てることが使命です。

  • 会社の理念

    一、お客様に対し、家族に最も適した家を提供する事。
    一、荒廃しつつある日本の山を守る一助になる事。

    山を守りたい、との思いから「木の家づくり」を推進している里仁舎。
    「木」の理想的な使い方を常に考え、
    風土素材として住宅に組み込む努力をしています。

    京都の木で家を建てたいという要望に応えるネットワーク
    「緑の工務店・緑の設計事務所」にも登録しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社里仁舎
(カブシキガイシャリジンシャ)
業種 建設、建築
事業内容 設計事務所、工務店
1)地域材を主体にした木造軸組構法住宅の新築
2)店舗設計、および施工
3)地域材を用いた各種プロデュース
4)耐震改修、およびその構造設計
設立 1990年04月10日
資本金 1000万円
代表者 南 宗和(ミナミ ムネカズ)
本社所在地 〒600-8482
京都府京都市下京区綾堀川町306 
本社電話番号
本社FAX番号 075-823-6566
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります