企業情報詳細

学校法人京都YMCA学園

キョウトワイエムシーエーガクエン

最終更新日2019/07/10

尊厳ある生活と、社会復帰の希望のために

  • すべてのひとりひとりのために
    よりよいケアを求めて行動し続けることができる
    福祉(介護)のプロフェッショナルへ

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ■介護福祉学科
    介護福祉士として、社会で自信を持って仕事を行うために、知識と技術の習得を演習と実習により、深めて行きます。
    ■社会福祉士科(通信制)
    自宅でのレポート課題の作成により、主に単位を取得するとともに、スクーリングで実践力を身につけます。
    ■日本語科
    ことばを人と人とが分かりあえるコミュニケーションの道具であると考え、日本語言語の習得と異文化の習得を教育目的にしています。

  • 会社の特色

    福祉は、これから社会で最も必要とされる注目の分野です。
    当学園(京都YMCA国際福祉専門学校)は、少人数制、一人ひとりに丁寧な指導で福祉現場から求められる介護福祉士を養成します。

  • 会社の理念

    YMCAは1844年イギリスのロンドンで誕生し、現在、世界125の国と地域に広がる国際的非営利団体(NGO/NPO)です。YMCAの活動は、生涯にわたる学習、語学教育、幼児教育、野外活動、健康教育、国際理解教育、ボランティア活動等を通じて、人々の精神・知性・身体の調和と発達を願い、キリストに示された愛と奉仕の生き方を分かち合うことを目的としています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 学校法人京都YMCA学園
(ガッコウホウジンキョウトワイエムシーエーガクエン)
業種 福祉、教育、学校、語学
事業内容 福祉・日本語教育の専門学校(京都YMCA国際福祉専門学校)
設立 1990年03月30日
代表者 理事長  野村 武夫(ノムラ タケオ)
本社所在地 〒604-8083
京都府京都市中京区三条通柳馬場東入中之町2番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-255-2805
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります