企業情報詳細

株式会社三原工務店

ミハラコウムテン

最終更新日2020/10/10

自然素材や太陽の恵みと暮らす住まい造り

  • 京都府内産木材、自然素材を取り入れ、家族の健康を考えた住まい造りをしています。自然エネルギーの太陽熱で床暖房と給湯ができるハイブリッドソーラーハウスは、音・風・臭い・湿気や結露・ダニ・カビ・ハウスダストの発生を抑え、化学物質の発生もありません。家の中は常に快適、温度差のない住まい造りを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役
北迫 巳智夫

住まい造りで大事な事は沢山ありますが、一番大事な事は断熱性能の高い住まい造りではないでしょうか。
夏の暑さ・冬の寒さを遮断し、室内の温度を快適に保ち、ヒートショック・コールドショックの心配のない住まいが、省エネルギー性能を向上させ、地球温暖化防止に貢献でき、光熱費の節約になるのではないでしょうか。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都府登録の緑の工務店です。府内産木材を使用(消費)する事で、森林を元気にし、木材輸送時に排出される二酸化炭素の排出量の削減を図り、地球温暖化防止に貢献できます。
    省エネルギーの住まい造りが会社の強みです。

  • 会社の自慢

    モデルハウス 桃山の家

    ハイブリッドソーラーハウスは、太陽エネルギーを使い、床全体に熱を蓄えて24時間床暖房と、370リットルのお湯を給湯に使用できるシステムです。 家全体に温度差がなく快適です。

  • 会社の特色

    自然素材無垢材をふんだんに使用しました

    自然素材、無垢材をふんだんに使った住まい造りをしています。京都府内産木材はとても香りが良く、地元で育ったヒノキを地元で消費する、それが一番良い事です。森に行くと心が癒されます。自然素材は最高の建築材料と考えています。

  • 会社の社会貢献

    施工例

    三原工務店では、京都府内産木材を消費する事が地球温暖化防止に繋がる大きな社会貢献と考えています。二酸化炭素削減にも自然エネルギー、太陽熱・太陽光発電などを住まい造りに積極的に取り入れ、上質な断熱性能を持った省エネルギーの住まい造りをしています。

  • 会社の理念

    1、お客様のご迷惑になるしつこい営業、強引な営業は一切いたしません。

    2、もっとうまくできるのに手抜きをしたり、お客様をがっかりさせることに慣れっこになった建築業界の常識を断固拒否します。

    3、プロとしての自覚と自尊心をもって仕事にのぞみ、納得のいくものだけを提供し、家族の健康と豊かさを守ります。

    4、人生をポジティブに生きていこうとするあなたのために、最高の演出をご用意します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社三原工務店
(カブシキガイシャミハラコウムテン)
業種 建設、建築
事業内容 住宅設備、建設、建築工事
設立 2000年03月06日
創業 1967年04月01日
資本金 1000万円
従業員数 8名 (女:3名、男:5名)
売上高 2億8000万円(2011年10月期)
代表者 北迫 巳智夫(キタサコ ミチオ)
本社所在地 〒612-8436
京都府京都市伏見区深草新門丈町164-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-643-4887
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります