企業情報詳細

貸衣装&写真スタジオ&Weddingプロデュース エ・マーサ

カシイショウアンドシャシンスタジオアンドウェディングプロデュース エマーサ

最終更新日2020/08/05

呉服屋プロデュースの貸衣装&写真スタジオ

  • 舞妓変身スタジオ「え・まーさ」

    創業100余年の老舗京呉服店プロデュースの本格貸衣装&写真スタジオ。呉服屋ならではの高品質の衣装を驚きの低価格にてご提供しています。最新鋭の写真スタジオ完備で、ロケ撮影も好評。伝統工芸士による手描き京友禅染めの逸品を使用した舞妓変身も有名です。
    オーダーメイドのウェディングもプロデュースし、世界中のお客様からご好評いただいております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 青江 伸泰

現在、スタッフ20名の小さな会社ですが、貸衣装、写真スタジオ、舞妓変身、Weddingプロデュース、不動産業、損害保険代理業などさまざまな仕事をしております。
今後も既存の分野を強化し、さらに新しい分野にも挑戦すべく、スタッフ全員で一緒に取り組んでいきたいと考えております。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    店舗すべてが小さいですが自社ビルで、経費を抑えられる分を価格に反映させ、お客様に喜んでいただいております。
    また呉服屋のこだわりを持った品質と対応の高さで、TVドラマやCM、映画、舞台、お祭り、各種イベントなど各方面からのオファーも多く、国賓や世界のVIP対応などにおいて、衣装の良さと技術の高さに定評があります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社エ・マーサ
(カブシキガイシャエマーサ)
業種 伝統、観光、ファッション、写真、保険、不動産、賃貸、理美容、ブライダル、メイクアップ
事業内容 貸衣装、呉服販売、写真スタジオ、Weddingプロデュース、舞妓変身、不動産売買・賃貸・管理、損害保険代理店
設立 1987年10月01日
資本金 2500万円
従業員数 18名 (女:16名、男:2名)
代表者 青江 伸泰(アオエ ノブヤス)
本社所在地 〒605-0993
京都府京都市東山区日吉町228-3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-532-1850
事業所所在地 東山区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります