企業情報詳細

素材が受けもつ和紙の不可思議

  • 和詩倶楽部は、衣裳文庫・紙工品などの伝統的な和紙製品販売のほかに、案内状・販売促進物の企画制作・室内装飾・店舗改装・ディスプレイなど情報発信のあり方を提案しています。
    紙の風合い、そして自由な発想を原点とし、生活のあらゆる場面に和紙の可能性を活かしていきたいと思っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    当社にはプランナーやディレクター・グラフィックデザイナーといった肩書きの人間はいません。
    それぞれのお客様の制作目的・用途を踏まえ、丁寧で細やかな取材・調査を行ったうえで、一人ひとりに最適な形を提案しています。

  • 会社の特色

    ■取扱い商品
     ・無地和紙
     ・漉き込み和紙
     ・民芸和紙
     ・京千代紙
     ・うすもの
     ・コピー用和紙
     ・照明用和紙
     ・創作美術用和紙
     ・屏風和紙
     ・紙工芸品    など

  • 会社の理念

    紙は、文字を記すだけのものではありません。素材である草木の息吹や土の匂い、職人の手の温もりが伝わるからこそ、植物の繊維を薄く広げただけのものが人の心をとらえるのです。
    特に和紙は、素材を活かしたしなやかさと独特の風合いで、何にも優り魅力的です。
    和詩倶楽部は、高級・伝統というイメージだけで括られがちの和紙を、なるべく廉価で販売することで、多くの人にその魅力を伝えたいと思っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 和詩倶楽部
(ワシクラブ)
業種 伝統、卸売、小売
事業内容 和紙・卸・製作・企画
代表者 田中 秀典(タナカ ヒデノリ)
本社所在地 〒604-0066
京都府京都市中京区油小路二条上ル薬屋町593 スガビル1F・2F
本社電話番号
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります